面試與筆試的區別

首先聊聊面試與筆試的區別。在筆試中，候選人可以展示對理論知識的掌握，但面試則更注重實操和溝通技巧。通過面試，我們不僅能了解候選人的技術實力，還可以評估他們的應變能力、解決問題的思路和團隊合作的潛力?，F代開發中，特別是圍繞.NET生態，面試更適合用來了解候選人如何在實際項目中應用技能。

在我們公司，招聘.NET工程師時基本沒有筆試，而是更注重通過面試考察應聘者在技術上的綜合素質。比如，我會與候選人探討一些架構設計和解決方案的問題，了解他們的開發思路，而不是拘泥于某個特定的知識點。

面試重點：思維與實踐

面試中，我更傾向于考察候選人如何解決實際問題。例如，問他們如何選擇適合的API風格——是用Web API還是gRPC？這個問題可以觀察候選人對現代分布式系統的理解，而非只關注.NET的某個特性。高效的面試需要找到理論與實踐之間的平衡，讓候選人展示出如何結合實際場景做出合理選擇的能力。

針對不同經驗層次的面試策略

.NET/ASP.NET開發者的技能要求參考

根據開發經驗和項目需求，通常需要的技能可以分成以下幾類：

初級開發者

中級開發者高級開發者面試應對技巧參考

準備案例項目

面試中，面試官往往會根據簡歷上的項目經歷深入提問。提前準備好幾個代表性項目，用簡單的語言描述項目目標、技術選型和你所承擔的職責。特別是對于中級或高級崗位，清晰地說明你在項目中如何解決實際問題，如性能優化、分布式設計或復雜查詢處理等，會讓你的回答更有說服力。

用“STAR法則”回答行為問題

面試中，特別是對于高級崗位，面試官可能會問一些關于團隊合作、項目管理或沖突處理的問題?？梢允褂谩癝TAR法則”（情境、任務Task、行動Action、結果Result）來回答，清晰地展示你如何解決問題和帶來成果。例如，描述你在高并發API優化中的實際操作，以及如何在不影響用戶體驗的情況下提升了系統性能。

展示對新技術的興趣

面試官更希望找到那些持續學習和緊跟技術發展的候選人，特別是在.NET生態迅速演變的今天。在面試中可以適當地提及你對新技術的研究，比如最新的.NET版本特性、微服務架構、云原生應用或Blazor的使用體驗等，這會展現出你對行業的敏銳度。

熟練使用ASP.NET Core框架特性

如果應聘的是Web開發相關崗位，可以提前熟悉ASP.NET Core中的常用特性，例如中間件、依賴注入（DI）、配置管理等，甚至可以講述你在實際應用中如何利用這些特性提升開發效率和代碼的可維護性。面試中分享一些性能優化的實戰技巧，比如如何在ASP.NET Core中用緩存提升查詢速度，往往能加分。

展示對設計模式的理解

大多數中高級開發者需要在面試中展示設計模式的運用經驗，尤其是像依賴注入、單例模式、工廠模式等。在面試時，可以準備好相關的代碼示例或者講述你在實際項目中是如何選擇和實現這些模式的，這能幫助面試官理解你的設計思維和解決問題的方式。

了解常見的數據庫優化手段

對數據庫優化的理解，尤其是在高并發應用中的優化，是高級開發者面試中常被考察的內容?？梢蕴崆皬土曀饕齼灮?、查詢分區、緩存等數據庫優化方法，以及如何運用Entity Core的特性進行查詢優化，展示你在處理數據密集型應用方面的經驗。

多線程和異步編程

在性能要求較高的應用中，多線程和異步編程已成為關鍵技能?？梢詼蕚湟恍┊惒讲僮鞯膶崿F案例，比如如何在ASP.NET中使用async/await處理長時間運行的操作、如何在任務并發的場景中管理資源等。這不僅展示了你的技術深度，也表明你能處理高效和穩定的應用程序。

展示軟技能

除了技術，軟技能在面試中也非常重要。展示你的溝通能力和團隊合作意識，如如何通過清晰的表達讓團隊了解你的設計思路，或如何在沖突中找到平衡解決方案。這會讓面試官覺得你不僅能編寫代碼，還能夠順利融入團隊并推動項目成功。

總結

面試.NET工程師，除了考察語言和框架本身，還要注重候選人對現代技術棧的理解，以及他們在項目中解決實際問題的能力。隨著.NET生態的發展，從初級到高級的開發者需要不斷提升技能，適應云計算、微服務等新技術的要求。希望通過面試找到那些不僅能寫代碼、還具備團隊精神和不斷成長的開發者。以上僅供參考。返回搜狐，查看更多

如何在Skype上搜索你要找的潛在客戶

大部分客戶使用skype都是用來撥打電話，節省話費，特別是用于國際長途電話。但是也有碰到一些客戶使用skype另辟蹊徑的，比如用skype找國外友人練習外語，還有使用skype開發客戶的，這兩者其實做法是相同的，接下來我就簡要的介紹如何利用skype開發客戶，目前本人正在學習探索之中，也歡迎有經驗的朋友共同交流。

使用關鍵字進行搜索，需要從取名心理去做一些分析.

想想你自己是如何為msn, skype等取用戶名的? 非常認真的sales有可能把自己的產品名做為skype 用戶名的一部分, 另或者公司強制要求產品名做為用戶名的一部分, 不然很少有人把自己采購的產品列入用戶名. 值得注意的是部分產品名的單詞, 也有被使用做人名.一些跨國公司為了同事尋找自己的方便, 會作出這樣的一個不成文規定, 要求各地的同事按一定的規則取用戶名, 這就是為啥在1樓有這樣的建議.但即便是找到了潛在客戶公司的人員skype, 他也不一定是采購.

小結: 不建議用產品名作為關鍵字, 除非你有很強的判斷能力, 可以區分, 而不是隨意敲門.

skype上有個“搜索skype用戶”的功能，你可以按照國家、城市等地區、性別、對方的語言、年齡來搜索，當然最后一點就是別忘了在“查找skype me狀態下的用戶”前面打上鉤。只有標了"skype me“的用戶是歡迎別人去加他的。這點很重要，如果你不打鉤查找用戶并添加用戶的話就變成騷擾別人了。

上文提到，通過“skype me” 找到的用戶肯定是歡迎您去和他聊天交朋友的，而且根據我的經驗，利用skype來接聽網站來電的企業一般都會設置1-2個狀態為"skype me"的skype帳號。所以說，并不是所有的“skype me”用戶都是無聊的人了。

以首飾類為例，在搜索欄里打入:jewelry,然后就可以跳出很多國家的客人,不管三七二十一,除了五星紅旗之外的國家使勁加,總會有幾個被你搞到手的,接著就是考驗你的英語了,有些新手英語不過關的,趕緊加強,要不就和msn上一樣跟不上客人的步伐.第二,很明顯jewelry是一個范圍很廣的產品,再接著縮小范圍搜,打入:/earring//ring,so on....,差不多了,這樣就能更體現針對性.第三,加別人skype的話要經常騷擾,和發郵件一樣,加的多了也就熟了,不過很有可能被對方拉到黑名單 里去 ,第一次加的口號可以是:fashion and jewelry ,第二次廣告:hello,my friend,第三次:this is xx,we he by email,轟炸三次沒效果的話可以休息了 .說來說去其實和利用google是一個原理,俺們做外貿的要懂的變通,腦子不靈光的人做外貿比較吃虧 .恩,還有就是在添加對方的時候請將搜索里的"昵稱"拉后面點,會發現有的客人實際上就是一個公司,上面還帶有公司的網站,這樣就可以看到人家網站上的郵箱及別的聯系方式了。

還有一個關鍵問題就是，找到的這些人有些不是你的目標客戶，如何處理？我的建議是你可以從中辨別并區分出一些同樣是做業務并希望找客戶的skype用戶，鎖定幾個目標并和他交朋友。雖然他并不是你的目標客戶，但是他畢竟對他自己國家或地區的市場比較熟悉，另外做業務的人一般朋友也不少，等你們真正成為朋友后，我相信對方還是愿意提供一些信息給你的，甚至直接介紹一些潛在客戶 給你。再說了，即使沒找到客戶，交幾個國外朋友也是很值得的。

此外結合google來搜索skype用戶的方法相對來說，搜索的目標比較有針對性，但找到skype用戶后，要和對方聊上，就比較困難了。要利用好本方法，最關鍵是如何選擇關鍵詞組合，這里給出一些建議：

1、用目標國家的google版本進行搜索，比如要搜索英國的用戶，應該用 [url=] ,并采用英文進行搜索

2、關鍵詞的組合形式：針對客戶的關鍵詞（如產品、行業、公司名稱。。。） + skype

“skype"這個關鍵詞最好放在組合關鍵詞的最后面，不然搜索出來的頁面都是和skype介紹相關的頁面了，加skype這個關鍵詞的目的是要搜索公布了skype用戶名的網站

3、針對目標客戶的關鍵詞選擇主要得由您自己決定了，這個很關鍵，相信您是行家了

4、利用google的高級搜索框來搜索，這樣你可以更加精確的鎖定潛在目標客戶。通過這種方法搜索到的網站，一般都是你的目標客戶群的網站，然后你可以在他們的網站上去找公布出來的skype用戶名。不過切記一點，因為您找到的skype用戶名可能大部分都不是"skype me"狀態，并不歡迎別人隨便去騷擾他們，特別是向他們推銷的人。所以在添加他們的skype之前，你一定要構思好如何向他們做自我介紹，如何通過他們找到相關負責人。嚴格來講，這比電話銷售要求更高，因為通過加skype也許你只有一次機會，對方可以通過skype的阻止功能拒絕和你談話，而電話銷售被掛斷后可以再打。