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據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心（CNNIC）近日發(fā)布第 47 次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報告》。截至 2020年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)9.89億，較2020年3月增長8540萬，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)70.4%。
截至2020年12月，我國在線教育、在線醫(yī)療用戶規(guī)模分別為3.42億、2.15億，占網(wǎng)民整體的34.6%、21.7%。我國網(wǎng)上零售額達(dá)11.76萬億元，較2019年增長10.9%。其中，實(shí)物商品網(wǎng)上零售額9.76萬億元，占社會消費(fèi)品零售總額的24.9%。截至2020年12月，我國網(wǎng)絡(luò)購物用戶規(guī)模達(dá)7.82億，較2020年3月增長7215萬，占網(wǎng)民整體的79.1%。我國網(wǎng)絡(luò)支付用戶規(guī)模達(dá)8.54億，較2020年3月增長8636萬，占網(wǎng)民整體的86.4%。我國網(wǎng)絡(luò)視頻用戶規(guī)模達(dá)9.27億，較2020年3月增長7633萬，占網(wǎng)民整體的93.7%。其中短視頻用戶規(guī)模為8.73億，較2020年3月增長1.00億，占網(wǎng)民整體的88.3%。
2020年，我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在抵御新冠肺炎疫情和疫情常態(tài)化防控等方面發(fā)揮了積極作用，為我國成為全球唯一實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)正增長的主要經(jīng)濟(jì)體，國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）首度突破百萬億，圓滿完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)做出了重要貢獻(xiàn)。
我國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展尤為迅速，外賣、電商、短視頻等各類產(chǎn)品層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)模式不斷創(chuàng)新、線上線下服務(wù)融合加速以及公共服務(wù)線上化步伐加快。其中，推動我國互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，網(wǎng)民規(guī)模持續(xù)增長離不開一批中國程序員在背后的辛苦工作。
兩會期間，包括騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官馬化騰，百度董事長兼CEO李彥宏，小米創(chuàng)始人兼CEO 雷軍等一眾互聯(lián)網(wǎng)科技大佬提出了一系列的提案，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)，自動駕駛，網(wǎng)絡(luò)安全，智能制造等細(xì)分領(lǐng)域，仿佛手握未來一年的數(shù)字化密碼，為我們開啟新世界的大門。
他們是新世界的指向燈，在他們背后則是無數(shù)的新世界探索者，通過指尖代碼為未來鋪路的程序員們，一直以來，作為備受人們關(guān)注的群體，互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展時期離不開他們。
為了更好地順應(yīng)時代發(fā)展形勢，運(yùn)用技術(shù)改善生活，程序員客棧對中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀做了一些調(diào)查，對北京、上海、廣東和浙江等全國 29 個省、直轄市及特別行政區(qū)的近 55 萬優(yōu)秀程序員進(jìn)行了一次詳細(xì)的調(diào)查，詳細(xì)報告如下：
一直以來，程序員這一群體都以男性為主，女性程序員占比極少。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，程序員群體中男女比例為 90.6% : 9.4%，接近 9 : 1，與我們程序員客棧在 2017 年調(diào)查的結(jié)果（92.62%：7.38%）， 2018 年調(diào)查的結(jié)果（92.4%：7.6%）， 2019 年調(diào)查的結(jié)果（93.3%：6.1%）及2020年調(diào)查的結(jié)果（89.6%：10.4%）相比，女性程序員的比例先上升然后基本持平，這是一個非常可喜的現(xiàn)象，希望能夠有越來越多的小仙女兒們加入到程序員的隊(duì)伍中來，男女搭配，干活不累！
從上圖中我們可以看到，22-24 歲的程序員占比高達(dá) 11.2%，25-29 歲的程序員占比高達(dá) 42.5%，30-34 歲的程序員占比高達(dá) 31.8%，這三個年齡段的小伙伴成為了程序員群體的中堅(jiān)力量。其中年齡在 22-24 歲的程序員，大部分應(yīng)該是剛剛本科畢業(yè)參加工作的同學(xué)。而 35 歲及以上的程序員占比僅為 9.4%，不到十分之一，也說明程序員隊(duì)伍里主要是 35 歲以下的人。
隨著年齡的增加，以及我們結(jié)婚生子，有了自己的家庭，可能高強(qiáng)度的敲代碼的工作也已經(jīng)不適合我們了。但是前十年左右的編程經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)和其他各方面的提升成為了自身的優(yōu)勢，進(jìn)而轉(zhuǎn)向其他崗位而非一線程序員。所以我們在工作中，不僅僅是敲好代碼，更應(yīng)該不斷提升自己各方面的能力，為自己 35 歲以后轉(zhuǎn)變工作方向打好基礎(chǔ)，逐漸轉(zhuǎn)為架構(gòu)、管理或者其他崗位。
在接受調(diào)查的程序員中，單身比例為 45%，較2020年的數(shù)據(jù)下降了近9%。一方面，這主要與程序員群體較為年輕化有關(guān)系，因?yàn)楸敬握{(diào)查中 30 歲以下的程序員占總體的 58.9%，另一方面也說明今年程序員單身人數(shù)有所減少。
因此，喜歡程序員小哥哥和小姐姐們的同學(xué)，快來程序員群體中找你的另一半吧！程序員聰明、細(xì)心、認(rèn)真且負(fù)責(zé)，是你的不二之選。
本年度的報告，我們增加了對程序員群體的學(xué)歷狀況調(diào)查。從上圖可以看出，大部分程序員為本科學(xué)歷，占總體的 67.8%。碩士學(xué)歷的程序員占 7.3%，博士學(xué)歷的占 0.4%。另外，專科等其他學(xué)歷的程序員占比總體的 22.3%。從數(shù)據(jù)來看，程序員群體確實(shí)屬于高學(xué)歷群體，可謂是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中流砥柱。
此外，程序員客棧在本次調(diào)查中，還對程序員的畢業(yè)院校類別進(jìn)行了調(diào)查。從上圖中我們可以看到，19.3的程序員畢業(yè)于專科院校。本科及以上學(xué)歷的程序員中，58.8% 的小伙伴畢業(yè)于普通高等院校，19.3% 的小伙伴畢業(yè)于 985/211院校，另有 0.4% 的小伙伴畢業(yè)于國外高水平院校。
這個分布情況也與我國各類別院校的數(shù)量占比相吻合。
從上圖中我們可以看到，工作年限為 5-10 年成程序員占了程序員群體的 43.4%，屬于資深程序員。剛參加工作的程序員占總體的 12%，工作 2-4年的程序員占總體的 33.1%，而工作十年以上的程序員占總體的 11.6%。
與去年的數(shù)據(jù)相比，剛工作的程序員數(shù)量顯著減少，工作兩年以上的程序員從73.4%上升到了88%。很大可能是受疫情影響，企業(yè)用人需求減少導(dǎo)致的。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，北京擁有著中國最多的程序員，占比為 17.6%。其次廣東占 16.7%，上海占 12.9%，江蘇占 9.9%，浙江占 8.2%，四川占 3.9%，重慶占 2.6%。廣東的程序員主要集中在廣州和深圳。浙江的程序員主要集中在杭州。四川的程序員主要集中在成都。江蘇的程序員主要集中在南京，蘇州。福建的程序員主要集中在廈門。此外，陜西擁有 3.0% 的程序員，主要集中在西安。
有一個很有意思的現(xiàn)象值得關(guān)注，北京市的程序員分布從2020年的24.1%下降到了2021年的17.6，與之對應(yīng)的上海、廣東、浙江三個省市程序員占比的上升，說明有部分程序員處于各種原因從北京分流到了這三個省市。
大家都知道，現(xiàn)在房價很高，那程序員群體的購房情況如何呢。經(jīng)過我們調(diào)查，有 14.1% 的程序員家里給買的房子，有 21.0% 的程序員自己買了房子，有 8.2% 的程序員夫妻兩人一起買了房。此外有 22.7% 的程序員目前還在租房住，不過已經(jīng)在準(zhǔn)備買房了。另有22.9%暫時還不打算買房，暫時租房住。
程序員客棧對程序員群體的居住情況進(jìn)行了調(diào)查，有 30.0% 的程序員住在自己的房子里，不用租房，租房住的小伙伴占 64.1%，其他占比3.9%。在租房住的程序員中，合租的占 66.3%，其余的 33.7% 是租住一套房。在合租的小伙伴中，67.6% 的小伙伴租的是公衛(wèi)普通臥室，32.4% 的小伙伴租的是獨(dú)衛(wèi)大主臥。
從上圖我們可以看出，在租房的人中，房租主要為 1000-3000 元/月之間。有 8.6% 的人，房租為 3001-4000 元/月。有 10.3% 的人，房租為 4000+ 元/月，小編猜測這部分人應(yīng)該已經(jīng)組建了小家庭，或者特別追求生活品質(zhì)，并且工資應(yīng)該不低。除此之外呢，有 8.2% 的人房租為 500-1000 元，有 4.7% 的人房租低于 500 元/月，還有 0.4% 的人是公司包住。
經(jīng)過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有 73.0% 的程序員工作在民營企業(yè)，這也是正常現(xiàn)象，因?yàn)楝F(xiàn)在大部分好的互聯(lián)網(wǎng)公司都是民營的。讓我們眼前一亮的是，在接受調(diào)查的人群中，有8.6% 的程序員為自由職業(yè)者。
程序員客棧一直以來都有一種信念，相信自由工作是未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的大趨勢，你們是走在時代前列的人！并且，受到疫情影響，自由職業(yè)者較所占比例有所提升。
不得不強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，這與程序員客棧所獲得的數(shù)據(jù)高度吻合吻合。而程序員客棧是中國領(lǐng)先的程序員自由工作平臺，為各個企業(yè)和雇主提供技術(shù)新人力解決方案，幫助大家開發(fā)自己的產(chǎn)品。
從數(shù)據(jù)中我們還可以看到，有 9.4% 的程序員工作在國企，有1.3% 的程序員工作在中外合資或外商獨(dú)資的 企業(yè)中，整體占比并不高且較去年大幅度下降。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)我們可以看到，沒有過跳槽經(jīng)歷的程序員占程序員群體的 16.3%；跳槽 1-3 次的占比過半，為 60.1%；跳槽 4 次的占比為 7.7%；而跳槽 5 次的占比為 8.2%；跳槽 6 次及以上的占比 7.7%。
從上圖我們可以看到，工作 1-3 年的程序員，跳槽經(jīng)歷比較少。而隨著工作年限的增加，跳槽次數(shù)也隨之增加，這也符合市場規(guī)律。工作三年以下的程序員，半數(shù)以上都沒有過跳槽經(jīng)歷。而工作四年及以上的程序員，沒有跳槽經(jīng)歷的人則很少。
從圖中我們還可以看出，工作三年是一個分水嶺，工作是否達(dá)到三年與是否有跳槽經(jīng)歷有很大關(guān)系。我們分析，這應(yīng)該主要有兩個原因，一是大部分公司簽勞動合同一般都是三年，當(dāng)工作滿三年的時候，會有一方選擇不再續(xù)簽，因此工作三年為跳槽的一個分水嶺。另一個原因就是，工作了三年，大家也想換一個新的環(huán)境，迎接一些新的挑戰(zhàn)，所以也就有了三年分水嶺的現(xiàn)象出現(xiàn)。
在本次中國程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查中，我們對程序員擅長的編程語言進(jìn)行了調(diào)查，每個參與調(diào)查的人可以選擇多個自己擅長的語言。從圖中我們可以看出，前端的 JavaScript 和后端 Java 的程序員非常多。這也與現(xiàn)在市場的需求相吻合，現(xiàn)在市場上前端工程師的需求非常大。至于后端的 Java，一直都是程序員市場的重頭戲。此外 Python 占比次之，為17.6%。
除此之外還有 Android（9.9%）、iOS（7.3%）、PHP（14.6%）、C++（7.7%）、C#（12.4%）、C（6.0%）及其他 6.0%。當(dāng)然還有后起之秀的 R 語言（2.6%）和 Go 語言（7.7%）。
在過去幾年與程序員這個群體的深度接觸以及交流中，發(fā)現(xiàn)很多程序員都對工作時間過長，導(dǎo)致沒有太多時間提升自己這一現(xiàn)狀頗有微詞。所以此次的問卷調(diào)查中，程序員客棧特意增加了關(guān)于工作時長以及學(xué)習(xí)時長的調(diào)查。
上圖是關(guān)于程序員每周花在工作上的時間，可以看到一個很有意思的現(xiàn)象，就是一共有66.9%的程序員過著理想的朝九晚五一周工作五天的工作生活，只有剩下33.1%的程序員都有不同程度的加班，這與我們?nèi)粘Ｂ牭降某绦騿T這一職業(yè)普遍加班嚴(yán)重的言論并不相符合。
在此基礎(chǔ)上，更是只有不到十分之一（8.6%）的程序員每周工作時長達(dá)到了996，甚至更長的工作時間。
上圖程序員每周花在學(xué)習(xí)上的時間，可以看到只有37.4%的程序員每周花在學(xué)習(xí)上的時間高于5小時，絕大多數(shù)的程序員（40.5%）每周花在學(xué)習(xí)上的時間都在5小時以內(nèi)，甚至還有22.0%的程序員每周幾乎沒有時間可以花在學(xué)習(xí)上面。
出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因肯定是多樣的，一方面可能是公司的工作時間過長，一方面可能是家庭的事務(wù)較為繁忙，一方面也可能是個人的學(xué)習(xí)狀態(tài)并不理想。但不管怎么說，在程序員這個靠技術(shù)吃飯的行業(yè)，想必一定的學(xué)習(xí)時間都是必要的。
從程序員客棧的調(diào)查結(jié)果我們可以看出，程序員的年薪呈正態(tài)分布，主要集中在 5-25 萬之間，占比高達(dá) 66.3%。年薪在5-10 萬的程序員占比為 15.5%，年薪在 10-15 萬的程序員占比為 18.9%，年薪在 15-20 萬的程序員占比為 21.9%，年薪在 20-25 萬的程序員占比為 12.0%，年薪在 25-30 萬的程序員占比為 7.7%。此外，年薪在30 萬及以上的程序員占比為 19.3%，年薪在 5 萬以下的占比僅為 4.7%。
程序員客棧從兩個維度對程序員的工作滿意度進(jìn)行了調(diào)查，包括薪資滿意度、工作環(huán)境滿意度。
上圖是程序員對薪資的滿意度，從上圖我們可以看到， 45.5%的人對現(xiàn)在的薪資不滿意或者很不滿意。有 41.2% 的人認(rèn)為現(xiàn)在的薪資一般。只有 11.6% 的程序員對現(xiàn)有薪資比較滿意，而對現(xiàn)有薪資很滿意的占比為 1.7%。
上圖是程序員對工作環(huán)境的滿意度，從程序員客棧的調(diào)查中我們可以看到，大部分人認(rèn)為自己的工作環(huán)境還可以。僅有 24.0% 的程序員對自己的工作環(huán)境不滿意或者很不滿意。有 49.4% 的程序員認(rèn)為自己的工作環(huán)境一般，有 26.6% 的程序員對自己的工作環(huán)境比較滿意或者很滿意。這也從側(cè)面反映了現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司越來越注重工作環(huán)境的建設(shè)，有一個好的工作環(huán)境，大家工作起來也就更開心，幸福感更高。此外，有 6.4% 的程序員對自己現(xiàn)在的工作環(huán)境很不滿意。
在本次的調(diào)查中，程序員客棧加了一項(xiàng)對程序員兼職意愿傾向的調(diào)查，93.1% 的程序員都有兼職的意愿，其中有 25.8% 的程序員認(rèn)為兼職可以嘗試一下，有45.1% 的程序員雖然還沒做過兼職，但是非常期待。有 17.6%的程序員已經(jīng)在做業(yè)余兼職了，并且有 4.7% 的程序員，已經(jīng)成為了自由職業(yè)者。
16. 程序員工作受疫情影響的狀況
2019 年底開始，爆發(fā)了新型冠狀病毒疫情，導(dǎo)致年后企業(yè)無法正常復(fù)工，很多互聯(lián)網(wǎng)公司面臨經(jīng)營問題，這樣的影響甚至延續(xù)到了2021年。程序員客棧針對這個情況，在本調(diào)查的最后也增加了對裁員的調(diào)查。
從程序員客棧的調(diào)查結(jié)果中可以看到，有 59.2% 的人并沒有感受到裁員大潮，但是有 32.6% 的程序員被裁或者身邊有同事被裁。有 8.2% 的程序員在這次裁員大潮中被裁。其實(shí)在 2018 年下半年的時候也是爆發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)公司集體裁員的情況，那時程序員客棧也針對當(dāng)時的情況做了調(diào)查，當(dāng)時有 9.0% 的程序員被裁，并且未受影響和自己沒被裁員，但身邊有同事被裁員的比例與今年基本一致。
因此，其實(shí)本次疫情對互聯(lián)網(wǎng)公司的影響并沒有其他行業(yè)那么大，8.2%的裁員比例其實(shí)也符合每年的規(guī)律。所以技術(shù)是王道，好好鍛煉技術(shù)，提升自己，讓自己處于優(yōu)勢位置。當(dāng)然，有很多程序員同學(xué)是被公司的無良手段裁掉的，這種行為我們要堅(jiān)決抵制！
綜上所述，雖然地域分布有所變化，總體南移，但國內(nèi)一線城市依然是程序員的主要聚集體，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，科技公司密集的二線城市也聚集了大量的程序員。在計(jì)算機(jī)語言方面，中國程序員擅長 Java、JavaScript、Python、Android 和 Python 等語言的最多，這也符合世界計(jì)算機(jī)語言流行度。從薪資來看，中國程序員薪資相比于其他行業(yè)相對較高，平均年薪達(dá)到 15 萬以上。
生活方面，近三成的程序員居住在自己的房子里，剩下的程序員花在租房的費(fèi)用普遍在1000元以上，且多為采用合租的形式租住公衛(wèi)普通臥室。值得一提的是，工作之余，絕大多數(shù)的程序員（40.5%）每周花在學(xué)習(xí)上的時間都在5小時以內(nèi)，甚至還有22.0%的程序員每周幾乎沒有時間可以花在學(xué)習(xí)上面。
在工作上，73.0% 的程序員在民營企業(yè)工作，8.6%的程序員是自由職業(yè)者。對于跳槽，83.7% 的程序員都有過跳槽的經(jīng)歷，較上一年增加近10%，且跳槽過后的薪資相對提升。這次報告中有一個與經(jīng)驗(yàn)不相符的結(jié)論，就是程序員的加班現(xiàn)象并沒有網(wǎng)絡(luò)上所表述的那般嚴(yán)重，工作狀態(tài)996及以上的程序員僅占此次調(diào)研的8.6%。
以上就是此次調(diào)研的完整報告，最后希望大家在 2021 年，身體健康，工作順心，晉升順利，工資高高。
旦一過，盲猜大家已經(jīng)無心上班，在數(shù)著日子準(zhǔn)備過年，但一想到銀行卡里的余額……瞬間心情就不美麗了。
最近，2021年高校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，本科畢業(yè)月平均起薪為5825元。調(diào)查一出，便有很多同學(xué)表示自己又被平均了。
看著這一數(shù)據(jù)，不免讓人想到前不久中國青年報的一項(xiàng)調(diào)查：近六成大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)10年內(nèi)會年入百萬。
畢業(yè)10年真的能帶來這么大的變化？是年輕人過于自信還是真的可以實(shí)現(xiàn)？
黑馬君搜集了一些職場人的薪資成長經(jīng)歷，也許大家能從中找到答案：
▲以上內(nèi)容來源第三方平臺，如侵刪
一位老前輩說：選對方向，努力才有意義。剛畢業(yè)的薪資可能跟學(xué)歷有關(guān)，但有的行業(yè)天花板很低，直接就決定了你的薪資上限，再努力都很難突破。而IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資天花板就高的多。究竟能拿多少，完全看個人了。
從最低月薪到年薪幾十萬，他們都經(jīng)歷了什么？今天黑馬君來分享3則職場故事：
（*為保護(hù)個人隱私，文中均為化名）
#1 跳槽=漲薪
曾憶：普通二本，計(jì)算機(jī)專業(yè)，初始月薪12k，畢業(yè)7年后，月薪達(dá)到35k！
青春時期沉迷于游戲，高考意料之中的考砸了，曾憶的分?jǐn)?shù)勉強(qiáng)夠上一所二本院校。
由于喜歡電腦，未來也想做和電腦相關(guān)的工作，曾憶毫不猶豫地選擇了計(jì)算機(jī)相關(guān)的專業(yè)，開啟了四年的大學(xué)光陰。
不知是高中的叛逆期已過，還是受到高中同班同學(xué)的影響，看著往昔的玩伴都去了心儀的學(xué)校，心中難免泛起了低落。曾憶決定好好利用大學(xué)，爭取在畢業(yè)之時能找到一份滿意的工作。
堅(jiān)持一天很容易，但是堅(jiān)持四年太難了，特別是看著周圍的同學(xué)都在打游戲時，很難堅(jiān)定看書的意念。
曾憶也確實(shí)動搖過，但一想到同小區(qū)的朋友在985高校努力，內(nèi)心就會慌張，再不努力差距會更大！
慶幸的是，每一次思想斗爭都以努力學(xué)習(xí)的方式結(jié)束。
大學(xué)四年，曾憶參加了許多比賽，獲得了不少獎項(xiàng)，這些都成了他畢業(yè)之時找工作的加分項(xiàng)。
校招時曾憶便拿到多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的橄欖枝，雖然比不上大廠，但也比同齡人要好許多，最后選擇了一份12k的offer。
和所有剛?cè)肼殘龅娜艘粯樱?jīng)充滿了激情。
每天提前20分鐘到公司，差不多最后才走。由于態(tài)度很好，領(lǐng)導(dǎo)也愿意帶著他做項(xiàng)目，后面項(xiàng)目做出了成績，也順利加了薪，從12k漲到了13k！
8個月的時間，薪資便漲了1k，曾憶內(nèi)心是開心，想著再加把勁，爭取早日突破15k！
項(xiàng)目穩(wěn)定下來后，曾憶的領(lǐng)導(dǎo)卻選擇跳槽了，離開之前還提拔曾憶為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并囑咐他好好干。
這個時候已經(jīng)是曾憶畢業(yè)的第三年，薪資漲到了14.5k，距離15k還差一小步。
雖然領(lǐng)導(dǎo)走了，感覺沒了主心骨，但是內(nèi)心還是因?yàn)樯毝_心了許久。曾憶想著幸好這些年持續(xù)努力了，不然哪能有今天的成績。
可是，曾憶偶然間在和前同事聚餐時得知，自己的薪水一直突破不了15k，是因?yàn)楣镜挠萌顺杀旧仙缺緛砭蜕伲约旱念I(lǐng)導(dǎo)也是因?yàn)樾劫Y原因才選擇跳槽的。
領(lǐng)導(dǎo)跳槽之后薪資直接漲了50%！前同事們在離開公司之后，薪資都漲了不少，15k根本就不是難事。
痛定思痛之后，曾憶開始修改簡歷投遞，果然，剛一投遞，便有HR找。
這次，曾憶仿佛找到了通往高薪的鑰匙，18k，23k，30k！
現(xiàn)在，工作第7年的曾憶，月薪已經(jīng)達(dá)到了35k！
想著一路走來，雖然不容易，好在自己堅(jiān)持了下來。回憶著自己的漲薪過程，曾憶總結(jié)到：合適的行業(yè)+持續(xù)的努力+隨機(jī)應(yīng)變=漲薪秘訣！
#2 轉(zhuǎn)行=出路
李大洲：985院校畢業(yè)，土木工程專業(yè)，畢業(yè)半年只存下3000元，畢業(yè)7年之后，綜合月薪20k！
和曾憶相比，李大洲的學(xué)歷要好一些，是一所比較有名的大學(xué)，但也有其不幸之處，便是學(xué)的專業(yè)在畢業(yè)之時薪水不高，剛剛能養(yǎng)活自己，所以他畢業(yè)半年也才存下來3000元。
后面，李大洲因?yàn)檎{(diào)到公司總部（央企，坐標(biāo)深圳），薪資才稍微有點(diǎn)起色，但是依舊讓他看不到希望。
在工作2年之后，他下定決心要轉(zhuǎn)行。轉(zhuǎn)行當(dāng)然是奔著錢去的，所以第一次轉(zhuǎn)行，李大洲選擇了金融行業(yè)，但是進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)有“金融農(nóng)民工”一說……
萬念俱灰的李大洲，聽說干IT薪資高，想著自己在大學(xué)時好歹過了計(jì)算機(jī)二級，也會一些matlab，就直接放棄了金融，轉(zhuǎn)向了IT。
決定轉(zhuǎn)IT后，就是方向的問題了，由于是土木工程畢業(yè)的，所以李大洲決定搞工程軟件。后來經(jīng)過高手指點(diǎn)后，李大洲決定辭職專心學(xué)IT，并且是從C語言和Java學(xué)起。
學(xué)習(xí)不到一年的時間，李大洲找到一份外企的開發(fā)工作，月薪是8k，而這個工資相當(dāng)于當(dāng)時應(yīng)屆生工作一年后的薪資。通過自學(xué)能達(dá)到這個水平，李大洲還是很滿意的。
在國企工作不到一年，李大洲選擇跳槽，薪資漲到13k。在接下來的兩年間，李大洲一下班就繼續(xù)學(xué)習(xí)，期間學(xué)會了C#、Python、Revit二次開發(fā)，threejs，數(shù)據(jù)庫，JavaScript，react等。
現(xiàn)在，李大洲的綜合月收入是20k。回顧自己畢業(yè)7年后的薪資變化，李大洲感嘆到：轉(zhuǎn)對行，高薪水才有了希望！
#3 漲薪=實(shí)力+運(yùn)氣
尹世茂：普通二本，物流專業(yè)，初始薪資4k，畢業(yè)6年后，薪資為42k，年收入達(dá)到50萬！
和前兩者相比，尹世茂的經(jīng)歷更特別，6年前從二本畢業(yè)后，進(jìn)了一家物流公司，每天工作是體力活，還經(jīng)常晝夜倒班，三年下來也沒存到錢，甚至沒有談過一場戀愛。
想不到物流行業(yè)也有職業(yè)危機(jī)，命運(yùn)的改變是在尹世茂發(fā)現(xiàn)物流行業(yè)開始讓機(jī)器人挑揀快遞之后，他頓時醒悟沒有技術(shù)的崗位遲早會被機(jī)器取代，開始謀求轉(zhuǎn)變。
經(jīng)過近幾年對行業(yè)的了解以及和朋友的聊天，尹世茂看中了大數(shù)據(jù)行業(yè)。他堅(jiān)信第四次工業(yè)革命正在來的路上，而大數(shù)據(jù)的發(fā)展勢不可擋。
不管企業(yè)級業(yè)務(wù)，還是消費(fèi)者業(yè)務(wù)，產(chǎn)生的數(shù)據(jù)肯定會劇增。隨著人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)、自動駕駛的發(fā)展，單在訓(xùn)練模型當(dāng)中，需要用到海量數(shù)據(jù)，這些都需要大量的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師來處理。
除了看中大數(shù)據(jù)行業(yè)的發(fā)展前景，更重要的是，尹世茂想要一份體面、體力勞動少一點(diǎn)、回報率高的工作。
聽從朋友的建議，尹世茂選擇來到黑馬程序員從Python開始學(xué)起，因?yàn)閷W(xué)習(xí)得早，在半年之后便找到了一份11.5k的開發(fā)工程師工作，這是他轉(zhuǎn)行前從未奢想過的收入。
緊接著又迎來了我國數(shù)字化加快轉(zhuǎn)型時期，尹世茂在工作之余從黑馬平臺在線免費(fèi)學(xué)習(xí)了最新的Hadoop、Hive、Spark 、Flink等相關(guān)主流技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)開發(fā)項(xiàng)目。工作兩年后尹世茂成功跳槽到大廠。
他現(xiàn)在所在的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)從原來的10來個人迅速發(fā)展到了如今的80多人，并晉升為小組owner，綜合薪資達(dá)到42k，加上獎金福利，自己也算得上是年薪50萬了。
尹世茂謙虛地說自己還有很大的進(jìn)步空間，在這個行業(yè)，年薪百萬的大佬遍地都是。之后還會不斷學(xué)習(xí)，爭取再上一個臺階。
談及漲薪經(jīng)驗(yàn)，尹世茂說自己很幸運(yùn)，選對了明星行業(yè)。在這行，學(xué)歷、出身都不太重要，想要高薪資還是得技術(shù)過硬。前期辛苦多學(xué)一些，后期就幸福多一些。
都說郎怕入錯行，行業(yè)對職場人的影響不言而喻。從上述幾位主人公的故事中，我們也看到了努力的成分。他們雖然在剛?cè)肼殘鰰r薪資都不高，但是卻一直在調(diào)整自己的方向，不斷地朝著目標(biāo)前進(jìn)。
不得不承認(rèn)的是幸運(yùn)兒很少，但不努力的話，幸運(yùn)來臨之后，也可能會接不住，只能事后懊悔！
學(xué)歷、專業(yè)對我們來說當(dāng)然重要，但當(dāng)這些無法給我們的職業(yè)發(fā)展帶來增益時，不妨試著提高視野，抓取更多機(jī)會。
記住，你曾經(jīng)走過的路，盡管笨拙又緩慢，但卻讓你的生活變得獨(dú)立而豐富，那些咬牙堅(jiān)持的日日錘煉，都是你日后賴以戰(zhàn)斗的力量！
器之心報道
參與：王子嘉、Geek AI
諸如 TIOBE 此類的編程語言流行排行榜一直吸引了大量 IT 產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的目光。隨著市場需求的變化，最受歡迎編程語言的頭把交椅從早年的 C++，到 Java 再到如今的 JavaScript、Python，可謂你方唱罷我登場。而在業(yè)界的招聘經(jīng)理們看來，優(yōu)秀的開發(fā)者需要具備哪些素養(yǎng)呢？開發(fā)者們更喜歡學(xué)哪些技能呢？本文對這些問題進(jìn)行了一一詳解。
為了了解 2020 年市場對開發(fā)人員技能需求的狀況，世界知名招聘平臺 HackerRank 對來自 162 個國家/地區(qū)的 116,000 多名開發(fā)人員和招聘經(jīng)理進(jìn)行了每人 15 分鐘的在線調(diào)查，發(fā)布了第三份年度開發(fā)人員技能報告。這是該公司有史以來規(guī)模最大的調(diào)查，要求受訪者提供有關(guān)編碼訓(xùn)練營、薪酬公平等方面的投入，相關(guān)結(jié)論如下。
招聘經(jīng)理在招聘開發(fā)人員的時候看重的是什么?
事實(shí)證明，這在很大程度上取決于公司的規(guī)模。
小公司更喜歡全才，從而招募到很多可以身兼數(shù)職的全棧開發(fā)人員。這通常是以犧牲掉招募專用前端開發(fā)者和后端開發(fā)者的成本為代價的。
較小公司認(rèn)為全棧開發(fā)人員更重要，大公司則更可能需要領(lǐng)域?qū)＜?/strong>
HackerRank 的《2020 年開發(fā)者技能報告》(2020 Developer Skills report) 中的圖表顯示，對于較小的公司（少于 50 名員工）來說，43% 的公司認(rèn)為全棧開發(fā)者是他們最想雇傭的人。
細(xì)想一下，這種現(xiàn)象是有道理的。大公司才能允許人做更多專業(yè)性的事情。
也就是說，所有大型公司的大多數(shù)招聘經(jīng)理都將前端、后端或全棧開發(fā)人員列為優(yōu)先招聘的人員。只有約 30% 的 招聘經(jīng)理認(rèn)為以下職位是他們的優(yōu)先選擇:
至于雇主招聘時又會看重哪些技能呢？
JavaScript 仍然是最受雇主歡迎的編程語言技能
上圖按地區(qū)列舉了招聘經(jīng)理對語言的看重程度，JavaScript 是最受歡迎的語言，緊隨其后的是 Python 和 Java。
但這里有一個很有趣的現(xiàn)象——越來越多的經(jīng)理（尤其是在美洲）是「語言無關(guān)的」，他們并不關(guān)心你了解哪種特定的編程語言。
這可以追溯到我過去幾年一直在反復(fù)宣揚(yáng)的一個觀點(diǎn)：如果你能學(xué)好一門編程語言，你就可以輕松地在工作中學(xué)習(xí)第二門語言。
因此，我很高興越來越多的雇主認(rèn)識到這一現(xiàn)實(shí)情況，而不是僅僅為「JavaScript 開發(fā)人員」或「Python 開發(fā)人員」提供工作崗位。
開發(fā)人員過去所開發(fā)的成果比開發(fā)人員使用的特定工具更能反映他們的能力。
越來越少的雇主要求雇員有大學(xué)學(xué)位，小公司更加靈活
這張圖表展示了沒有學(xué)士學(xué)位、有學(xué)位和有研究生學(xué)位的開發(fā)人員的比例（按雇主規(guī)模排序）。規(guī)模較小的公司聘用沒有學(xué)位的開發(fā)人員的可能性更高。
這與上世紀(jì) 90 年代和 21 世紀(jì)初的情況有很大的不同，當(dāng)時大多數(shù)開發(fā)人員的工作都對學(xué)位有所要求。但是細(xì)想下來，這也是完全有道理的。在過去 40 年里，獲得大學(xué)學(xué)位（尤其是在美國）的成本飆升。
美國大學(xué)學(xué)雜費(fèi)的通貨膨脹與總體通貨膨脹（消費(fèi)者價格指數(shù)）之比。（資料來源：美國國家教育統(tǒng)計(jì)中心）
越來越多的美國人選擇放棄傳統(tǒng)的大學(xué)學(xué)位，而選擇自學(xué)。
我的建議一直是：上便宜的社區(qū)大學(xué)，然后上便宜的公立大學(xué)。如果你能在不負(fù)債的情況下獲得四年制學(xué)位，我仍然認(rèn)為這是值得的。但我可以理解，那些已經(jīng)過了傳統(tǒng)意義上讀大學(xué)的年齡（十幾歲到二十歲出頭）的人完全不想上大學(xué)的原因。在大學(xué)學(xué)雜費(fèi)增長 25 倍的同時，萬維網(wǎng)也誕生了，隨之而來的是大量的免費(fèi)學(xué)習(xí)資源。現(xiàn)在，只要你愿意靜下心來學(xué)習(xí)，你就可以免費(fèi)學(xué)到很多東西。
因此，鼓舞人心的是，我們看到越來越多的雇主開始雇傭完全自學(xué)成才的開發(fā)人員。同時，在上大學(xué)和完全依賴網(wǎng)上免費(fèi)學(xué)習(xí)之間出現(xiàn)了一個新的中間地帶：編程訓(xùn)練營。
我寫過大量關(guān)編程訓(xùn)練營的文章，而且也解釋了它們對那些不想重返校園的人的作用。大多數(shù)人通過一兩年的在線自學(xué)，參加當(dāng)?shù)氐目萍蓟顒樱涔洚?dāng)?shù)氐臉O客空間，就能成功地找到一份開發(fā)人員的工作。
但是有些人更喜歡加入編碼訓(xùn)練營，因?yàn)橛?xùn)練營的課程更有結(jié)構(gòu)性，也更容易理解。這和上社區(qū)大學(xué)和州立大學(xué)的花費(fèi)基本是一樣的，但是它們要快一些。同時一些雇主正在雇傭這些編程訓(xùn)練營的畢業(yè)生并分享他們對他們的看法，這對參加訓(xùn)練營的人來說無疑是好消息。
編程訓(xùn)練營有用嗎?
圖表顯示，在接受調(diào)查的招聘經(jīng)理中，近 32% 的人曾聘用過一名參加過編程訓(xùn)練營的開發(fā)人員。
接受調(diào)查的招聘經(jīng)理中，約有 32% 的人表示，他們曾聘用過編程訓(xùn)練營畢業(yè)生。
以下是他們對這些訓(xùn)練營畢業(yè)生能力的看法：
上圖顯示，大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為，編程訓(xùn)練營的畢業(yè)生與其他人勝任其工作的能力是差不多的。
他們發(fā)現(xiàn)，這些編程訓(xùn)練營畢業(yè)生的能力大多與其他雇員一樣好。甚至有近三分之一的人表示，編程訓(xùn)練營的畢業(yè)生比一般員工表現(xiàn)更好。需要注意的一點(diǎn)是，許多編程訓(xùn)練營的畢業(yè)生已經(jīng)獲得了學(xué)士學(xué)位——有些人來自計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程領(lǐng)域。因此，這些訓(xùn)練營的畢業(yè)生中，有些人的受教育程度比一般員工高。還要注意，不同編程訓(xùn)練營之間的教學(xué)質(zhì)量差異很大。
這項(xiàng)調(diào)查沒有公布更詳細(xì)的數(shù)據(jù)，所以我們不知道哪些編程訓(xùn)練營是最受雇主歡迎的，我們也不知道傳統(tǒng)的實(shí)體訓(xùn)練營和在線訓(xùn)練營的數(shù)量是多少。但不管怎樣，在招聘了編程訓(xùn)練營畢業(yè)生的招聘經(jīng)理中，有 32% 的人對這些人技能的評價很高。這一事實(shí)肯定會讓其他在自己城市建立編程訓(xùn)練營的開發(fā)人員感到安心。
開發(fā)者們更喜歡學(xué)什么？
盡管 JavaScript 是目前使用最廣泛、最受歡迎的編程語言技能，但未來的情況將會如何也一直是個問題。幸運(yùn)的是，這項(xiàng)調(diào)查也包括了這項(xiàng)內(nèi)容。如下圖所示：
如上圖所示，36% 的開發(fā)者希望接下來學(xué)習(xí) Go，然后是 Python 和 Kotlin。
我們可以假設(shè)大多數(shù)受訪者已經(jīng)會使用 JavaScript 了——因?yàn)榈?2020 年，如果不了解 JavaScript，就很難成為一名開發(fā)人員。因此，開發(fā)人員正在將目光轉(zhuǎn)向一些新的語言。為了防止你還不熟悉這些語言，接下來我會對這些語言做簡單描述。
Go 是谷歌在 2007 年開發(fā)的一種功能強(qiáng)大的服務(wù)器語言。Go 提供的特性如下:
開發(fā)者第二想學(xué)的語言是 Python。
我們正在開發(fā)一個基于瀏覽器的交互式 Python 課程，這門課程將會在 2020 面世，同時這個課程是提供證書的：
https://www.freecodecamp.org/news/python-curriculum/
2020 年，開發(fā)者們第三想學(xué)的語言是 Kotlin。Kotlin 是 JetBrains（InteliJ 和 WebStorm 等流行 IDE 的創(chuàng)建者）開發(fā)的一門優(yōu)秀的語言。Android 開發(fā)本來是基于 Java 的，Kotlin 讓這個開發(fā)流程變得更簡單了。
「freeCodeCamp」上也有一門免費(fèi)的 4 小時 Kotlin 課程：
https://www.freecodecamp.org/news/learn-how-to-develop-native-android-apps-with-kotlin-full-tutorial/
在專業(yè)開發(fā)方面，專業(yè)開發(fā)人員真正關(guān)心的是什么?
圖表顯示 59% 的開發(fā)人員希望在工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)技能。這個數(shù)字比那些主要想要獲得證書、開發(fā)軟技能或得到晉升的開發(fā)人員的數(shù)量要大得多。一言以蔽之：技能。大多數(shù)開發(fā)人員不太關(guān)心職業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)標(biāo)志（晉升）。他們更關(guān)心如何擴(kuò)展自己的技術(shù)技能。
當(dāng)你看下面這個圖表時，你就能理解這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因了:
圖表顯示，相較于管理崗，開發(fā)人員對技術(shù)崗的興趣更高。
大多數(shù)開發(fā)人員更愿意在技術(shù)崗上獲得晉升，而不是進(jìn)軍管理崗。項(xiàng)目經(jīng)理是經(jīng)理，而獨(dú)立貢獻(xiàn)者就是一個被管理的開發(fā)人員。但究竟什么是技術(shù)主管呢？技術(shù)主管的角色因公司而異，但其工作一般跟做出高層次的技術(shù)決策（如提出架構(gòu)）和為開發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)定遠(yuǎn)景有關(guān)。技術(shù)主管通常向項(xiàng)目經(jīng)理匯報，項(xiàng)目經(jīng)理再向像 CTO 這樣的高管匯報。
2020 年，開發(fā)者每年能賺多少錢?
根據(jù)對全球范圍內(nèi) 11.6 萬名開發(fā)者的調(diào)查，他們的平均年薪為 5.4 萬美元。讓我們具體看看美國的情況，美國的開發(fā)者得到的報酬最多。我不太清楚這是為什么，但我猜測這背后的原因有很多：美國是世界上許多最大的軟件公司的總部所在地，再加上限制性
移民政策限制了可以招募的開發(fā)者。
以下是美國城市中開發(fā)者的平均工資:
舊金山以 14.8 萬美元的平均年薪位居榜首，其次是西雅圖、洛杉磯和波士頓。相比之下，美國人的平均收入約為 4.7 萬美元。所以作為一名開發(fā)人員的工作是真的不錯的了。
參考鏈接：
https://www.freecodecamp.org/news/computer-programming-skills-2020-survey-developers-hiring-managers-hackerrank/
https://research.hackerrank.com/developer-skills/2020
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