作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權,非商業轉載請注明出處。
簡歷不僅僅是履歷,它的重要作用!!!
在阿里常年招聘,篩過各式各樣的簡歷,每到招聘季,篩簡歷、面試過程非常耗精力,當然,原因之一是我想招非常優秀的人,寧可多花些時間,另一方面,除了那些不合格的簡歷之外,還有好多簡歷語焉不詳,不得不在電面時反復確認,同時為了兼顧應聘者感受,又要裝作很職業的樣子跟他做一些互動,往往這部分有大量被篩掉的人,這侵占了我的大片時間。為了提高這部分人的簡歷通過(面試)的效率,列幾點建議:
第一,自薦簡歷一定要署名
招聘季的招聘信息發出去后,郵箱會收到大量簡歷,郵件標題和附件基本上一大半都是不署名的。簡歷評估+電面之后,不會每個簡歷都會寫完整評價錄入系統,特別是一些拿不準的簡歷,想 Hold 一下,等處理完全部之后再翻出來看看,但當 review 這些簡歷時,從郵件列表中看到的往往是這樣的:
<img src="http://m.jungjaehyung.com/uploadfile/2024/1009/20241009100054229.jpg" data-rawwidth="1082" data-rawheight="1016" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1082" data-original="https://pic2.zhimg.com/e68b6542497a963a0f8bc8d2863c9193_r.jpg"/>
早就不記得哪個郵件放的是誰的簡歷,再挨個去翻附件(有的是PDF,有的是Word,有的是 HTML,有的干脆是一個 zip,有的是一個網址,有的干脆把簡歷粘貼在郵件正文。。。)去對當初寫的評價,很耗時,效率奇低。即使最后翻到要找的簡歷,也已經大大減分了。所以,如果自薦簡歷的話,一定要在郵件標題、簡歷附件文件名上寫清楚,誰、應聘什么崗位、建議層級(初級、資深、專家),好歹我下載完附件之后不用再重命名了。第二,務必要有 word 或 pdf 文件的簡歷
現在好多人簡歷直接掛網上,或者是 HTML 的,這種簡歷我處理起來很費勁。阿里內部的招聘系統支持 word 和 pdf 格式支持的最好,我在錄入系統時,上傳完附件后好多字段直接就被系統讀出來了,HTML 的簡歷支持的最差,傳完附件我還要一個個手工去填,花精力在這上面是完全沒意義的,而且從我的經驗來看,一頁 HTML 簡歷源碼能表現的東西實在有限,畢竟我們現在不招初級(P5及以下)前端了,所以 word 和 pdf 格式的載體足夠了,多花精力放在簡歷內容上。
第三,簡歷要表現出亮點,最好有作品
前端技術現在也分化的厲害,不嚴格劃分的話,有 NodeJS、H5、Hybrid、架構和業務研發等方向,現在庫和規范很多,但每個分支的難度、技術基線都類似(比如達到資深所消耗的時間都差不多),所以全棧通才固然好,每個方向都深入有點太難為人,但至少某一個方向要非常精鉆非常深入。所以簡歷里要重點標出這個長處。實際上九成的簡歷里的“技能”部分幾乎都是一樣的,都差不多把前端用到的技術羅列一遍,毫無意義的占據簡歷中的黃金地段。
所以,既然全棧不易,不如把自己最擅長的那個語言或技術高亮加粗出來,面試的時候我就直接繞過其他,專從這個“高亮加粗”部分來做一些技術探底了,以此來引導面試官來問你擅長的部分,更有利于你揚長避短。
技術探底一般怎么做?看作品!如果擅長 Node,就看看 NPM 上提交的模塊,install 下來演示下,講講核心代碼。如果是一個組件,就直接看 Demo,講設計封裝思路。如果是一套腳手架工具,直接畫架構圖,講原理和適用場景。如果是項目,那就 show 下你作為 PM 發的 Release 郵件!作品不僅僅是這些,也可以是技術專利、設計方案、成功的帶人案例、成功的團建案例等,只要內容充實接地氣,脈略(可以是代碼、也可以是一件事)清晰,show 的過程中兩眼放光唾沫星子亂飛,有這個感覺就對了。所以,簡歷里要適當帶有這些儲備好的作品,備著面試時狂秀一下。
第四,突出重點,展示能力
現在招一個能干活的人不難,難的是招一個能解決問題的。特別是像阿里這種業務性的研發,既要從業務方那領需求,又要警惕需求陷阱,準確識別出剛性需求,出方案,推執行,Release 結果。所以,應對這每個環節所需的技能,最好在簡歷里有所表現。具體說就是描述每個項目時,不僅要有背景、過程,還要有你為這個項目帶來的結果。比如這樣描述項目:
我做了 XX 項目重構,用了 XX 技術方案,克服了 XX 的困難,最終讓 XX 這類需求變更可以短平快的被消化,極速研發、快速上線、且數據采集也做到了標準化,研發成本大大降低,數據積累增長迅速,比如 XX ,最后在 XX 產品線中開始推廣。
在面試時,這種描述很容易引出有針對性的話題來聊,也正因為簡歷里有這些鋪墊,可以節省大量的面聊時間,更快做出判斷。
相比之下,這種描述就不好:
XX 項目前端研發,用了 AngluarJS,整個項目獨立完成,包括整個 Boss 系統的受理收費、商品零售、小靈通短信群發、有線電視代收費、營業員/營業點結賬等模塊。
這段描述只傳達出一個信息,就是你用過 AngularJS。至于當初面臨多少種技術選型,如何做取舍選擇了 AngluarJS,這些系統模塊之間如何基于 AngularJS 進行耦合,有沒有涉及前端架構,AngularJS 用的有多深,項目成員分工怎樣,如何并行研發?遇到過哪些你認為有價值的問題,并針對此提出應對方案,是代碼解決還是組織解決?這個過程要靠面試的時候問答大半天才能搞清楚,問不出來的,基本也就跳過了。要是簡歷里表達出來,腦子里很嘹喨,面聊也不會很拖沓,能力評價自然會很高。
再補充一個,有好多人有寫博客寫總結的習慣,這個習慣非常好,如果某個總結能和簡歷里做的項目結合起來,就更好了。
第五,全綠的 Github 提交記錄
簡歷里附上 Github,最好提交記錄那里泛綠的厲害,如果進到 Github 首頁就想點開項目列表,找項目去讀,如果看到有那種長時間維護的、Readme 寫的清楚的、一本正經的寫上“轉載注明出處的”,基本上抓起電話就開聊了,結果基本上不會差。
第六,其他關注和不關注
關注:每次換工作的離職原因,可量化的工作成果,能代表你最高水平的項目要寫詳細,標紅加粗下劃線,在簡歷中強調出來。
不關注:證書、四六級、了解的編程語言(如果不精通就不要寫)、你不擅長什么、個人簡介。
第七,典型問題
技術探底的問題肯定會問一些,此外面試每個人多會問:
1. 哪個項目讓你最滿意、代表你的最高水平?如何做的?
2. 讓你印象最深刻的一個(技術)難點,害的你搞了很久,最后怎么解的,有什么心得?
3. 你做的時間最久的一個項目(或產品),你看到這個項目有哪些問題,你能做什么?
4. 你能給我們團隊或者產品帶來什么?
這些問題不是硬性的,主要看平時是不是除了技術還琢磨點別的,特別是在阿里好多 BU 產品基本形態成型的基礎上,要做試錯、創新、提效、求精、找方向,這種情況下,只具備(完成剛性需求的)技術能力已經遠不夠了,而更需要辯證的執行。
最后
當然,上面這些都是建議,不管你覺得有沒有用,堅持一個原則,那就是“簡歷不僅僅是履歷(你做過什么),它的重要作用是展示能力(你能做好什么)!!!”
以上~
業技能(案例一)
HTML ,CSS,JavaScript。
VUE
專業技能(案例二)
熟悉HTML/CSS/JavaScript,能夠快速進行各類頁面的布局;
熟練運用Vue全家桶并開發項目;
能熟練使用SVN、git版本管理工具和gulp、webpack前端自動化構建工具;
對nodejs具有有一定的了解。
熟練運用React,能夠使用react+react-router+redux+react-redux開發響應式應用;
熟練Angular,能夠使用angular+ui-router等構建SPA應用;
熟悉hybridApp開發,熟練運用(h5+Dcloud+mui)開發;
熟悉ES6,可應用于項目開發;
能夠熟練的使用jQuery和Zepto實現頁面的動態交互;
能夠熟練使用sass進行項目開發;
熟悉Bootstrap、Mint UI、SUI等前端框架的應用,快速實現響應式開發,網頁樣式的定制;
熟悉Swiper、iScroll等前端開發常用的插件,實現頁面中相對應的功能;
專業技能(案例三)
html/css
JavaScript
專業技能(案例四)
HTML5+CSS3+JS前端開發和W3C標準
原生JavaScript、Ajax
jQuery開發框架
Bootstrap、swiper等前端開發框架
跨終端Web(PC+Mobile)的前端開發和維護
sublime代碼編輯器
MySQL
node.js+ejs模版
vue.js
在找工作的程序員很多,都需要寫簡歷。
我見過很多簡歷,寫得很糟糕,看不出這個人的亮點在哪里。一個人總是有亮點的,對不對。
一些同學私下找我,讓我幫忙修改簡歷。我在這里把自己的看法寫出來,開發者的簡歷應該怎么寫,效果最好。以后再有人找我,就讓他看這篇文章。
如果你按照本文的建議,我保證你會寫出一份令人印象深刻的簡歷,拿到面試的機會大大增加。
根據一項研究[1],招聘人員(尤其是大公司的)在2018年僅花費大約7.4秒,分析一份簡歷。幾秒鐘的時間,如果找不到感興趣的點,他就會 Pass 你的簡歷。
所以,你動手寫簡歷之前,腦袋里面要有一個觀念:簡歷是用來傳遞信息的,一定要突出重點內容。不要寫得密密麻麻,堆砌各種無關的信息,這樣只會埋沒你的長處,讓招聘人員抓不到重點。
那么,你應該把什么信息,放到簡歷上面呢?
對于開發者來說,你的項目就是你的簡歷。你需要突出你的項目,和項目涉及的技能,讓招聘人員一目了然。簡歷的主體,至少一半以上的內容,應該是你做過的項目,或者取得的成就,這是最有證明能力的東西。
如果你是學生,簡歷不必寫你的績點、上過的課程、得過的獎學金,當過學生會干部,組織過社團活動、通過四六級考試等等。那些東西對企業沒用,缺乏有針對性的證明能力。
你也不要描述自己的工作態度,比如“具有團隊合作精神”、“積極進取”、“努力工作”,這是默認你應該做到的,不是得分項。
下一個問題是,項目經歷應該怎么寫,才能一眼打動企業的招聘人員?
大家要這么想,企業招聘的目的,是找到幫他解決問題的人,或者說,招聘幫他干活的人。如果你讓他看到,你可以勝任他的工作,他就會想要你。
企業也沒有把握什么人能勝任,他只能假設,如果你掌握了工作所需要的幾種核心技能,就是初步合格的人選。
所以,企業在簡歷上尋找的,就是你有沒有他需要的那幾種技能。這才是招聘人員最關心的信息。 所以,簡歷應該突出的就是,你擁有企業想要的技能,你的經歷證明你可以勝任。
企業想要的技能,往往是一些特定的技術。你應該在簡歷里面包括這些技術的關鍵字,而且要寫得詳細一點,不要只寫技術的大類。比如,應聘 Java 崗位,就不要只寫掌握 Java,而要寫掌握 Spring 或者 Hibernate。
注意,寫技術名詞的時候,不要拼錯單詞,也不要寫錯大小寫,比如把 jQuery 寫成 Jquery,把 TypeScript 寫成 Typescript,這會顯得不專業。
事實上,項目信息的寫法有一個公式。
項目=產品 + 技術 + 結果
據說,谷歌要求應聘者描述經歷時,每段經歷必須提供下面三個信息:
?做了什么產品?用到了什么技術?取得了什么結果
比如,“領導了 X 功能的開發,使其集成到 Y 產品,帶來額外的 Z 收入”。
除了三個基本信息,項目描述還要注意下面幾點。
(1)主要介紹新項目,你過去3年~4年的經歷最關鍵。不要詳細描述較舊的項目。
(2)突出項目規模,比如用戶數量、數據有多少 TB、每天的收入金額或交易量。
(3)最好都用動詞開頭,這樣讓人感到簡潔有力。為了避免單調,動詞也可以適當變化,“開發”、“實現”、“部署”、“完成”這些詞都可以換著用。
最后一點,每個項目的描述都需要量化,最好能給出數字。這能夠大大提高簡歷的可信度和專業性,給招聘人員留下深刻印象。
請看下面這些改寫的例子,加入了量化,效果好了很多。
改寫前:
設計和實現 CRM 系統的 X 功能。
改寫后:
設計并實施了 X,這是 CRM 系統的一項新功能,可使2萬名用戶輕松跟蹤他們的業務支出。
改寫前:
結合使用 OAuth 和 JavaScript,實現了社交網站登錄和個人資料的自動填充。
改寫后:
通過使用 OAuth 和 JavaScript,實現了社交網站登錄和個人資料自動填充,將網站的轉化率提高了20%。
改寫前:
使用 Ajax 技術減少頁面加載時間。
改寫后:
使用 Ajax 技術減少了30%的頁面加載時間。
改寫前:
與同事合作,部署了一些 Web 應用程序,并排查故障。
改寫后:
與后端工程師團隊合作,一起開發、部署、故障排查了7個的 Web 應用程序。
改寫前:
參與了將網站前端轉為 React 框架的工作。
改寫后:
與一個同事合作,在一周內,將網站前端轉換為 React 框架。
改寫前:
使用 Less 開發了一個客戶端的全新 CSS 樣式。
改寫后:
使用 Less 開發了一個客戶端的全新 CSS 樣式,使文件大小減少了70%,將首屏顯示的時間減少了2倍。
應聘 IT 行業,難度其實是不高的。因為整個行業非常缺工程師,尤其是中高級工程師。
企業自己也知道,不太容易招到水平很高的高級工程師。因為大家都在搶人,遇到合適的人選,出手稍慢,可能就被其他公司截走了。所以,只要你的水平能滿足企業的最低要求,他們就愿意招你,至少會給面試機會。
作為應聘者,你只要能證明自己具有合格的項目開發能力,就肯定可以很輕松地拿到 Offer。因此,你真正要做的是:提高自己的能力,多做項目。然后,按照上面的幾點建議,把項目信息忠實地反映在簡歷上,就一定能夠順利地找到工作。
(正文完)
人工智能 AI 現在是整個 IT 領域最熱的熱點,人才相對稀缺,薪酬待遇上升得很快。人才市場的 AI 招聘越來越多,投身這個領域的開發者也變得越來越多。許多同學都希望往這個方向發展,學習相關知識。但是,人工智能不太容易自學,涉及的理論知識太多了,需要閱讀大量專業書籍,不斷動手編碼實踐。
這里有一個 價值 3000元 的人工智能學習大禮包,針對學習者的實際需要,與企業招聘和崗位要求結合緊密,內容包括以下四個部分:(1)Python 學習資料,(2)人工智能數學基礎,(3)數據處理與框架技術,(4)機器學習與深度學習。
各種形式的文件都有:視頻課程、專業書籍 PDF 版、知識圖譜、項目實戰等。其中的視頻課程。下面是課程相關的人工智能學習路徑(點擊看大圖)。
這些資料是咕泡學院提供的。該學院成立于2016年,與騰訊、科大訊飛等頭部企業展開深度合作,在課程中注入更多貼合企業實際的項目實戰,打造可實現商用的真人工智能課程。學院在線學習人數已經突破40萬人次,向一線互聯網大廠輸送了18000多名高薪程序員,其中不乏阿里P7、百度、騰訊、科大訊飛、深藍科技等大公司。所有課程均由技術專家研發設計,保證全程直播授課,課程源碼全部共享 。
目前,阿里、華為、螞蟻金服、字節跳動、大眾點評等知名互聯網業也同咕泡學院達成合作,為學員提供優質內推服務,讓每一位學員都能高薪就業。
如果你看了這些資料以后,希望進一步系統學習,并得到老師的指導,可以通過上面的微信客服,報名學習咕泡學院的精品課程 《人工智能 AI 高薪就業實戰班 》,課程的詳細介紹歡迎點擊下載《招生簡章》[2](PDF 文件,1.6MB)。
[1]
一項研究:https://www.prnewswire.com/news-releases/ladders-updates-popular-recruiter-eye-tracking-study-with-new-key-insights-on-how-job-seekers-can-improve-their-resumes-300744217.html
[2]
《招生簡章》:https://beekka.com/downloads/ai-course-20200106.pdf
*請認真填寫需求信息,我們會在24小時內與您取得聯系。