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簡歷不僅僅是履歷，它的重要作用！！！
在阿里常年招聘，篩過各式各樣的簡歷，每到招聘季，篩簡歷、面試過程非常耗精力，當然，原因之一是我想招非常優秀的人，寧可多花些時間，另一方面，除了那些不合格的簡歷之外，還有好多簡歷語焉不詳，不得不在電面時反復確認，同時為了兼顧應聘者感受，又要裝作很職業的樣子跟他做一些互動，往往這部分有大量被篩掉的人，這侵占了我的大片時間。為了提高這部分人的簡歷通過（面試）的效率，列幾點建議：
第一，自薦簡歷一定要署名
招聘季的招聘信息發出去后，郵箱會收到大量簡歷，郵件標題和附件基本上一大半都是不署名的。簡歷評估+電面之后，不會每個簡歷都會寫完整評價錄入系統，特別是一些拿不準的簡歷，想 Hold 一下，等處理完全部之后再翻出來看看，但當 review 這些簡歷時，從郵件列表中看到的往往是這樣的：
<img src="http://m.jungjaehyung.com/uploadfile/2024/1009/20241009100054229.jpg" data-rawwidth="1082" data-rawheight="1016" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1082" data-original="https://pic2.zhimg.com/e68b6542497a963a0f8bc8d2863c9193_r.jpg"/>
早就不記得哪個郵件放的是誰的簡歷，再挨個去翻附件（有的是PDF，有的是Word，有的是 HTML，有的干脆是一個 zip，有的是一個網址，有的干脆把簡歷粘貼在郵件正文。。。）去對當初寫的評價，很耗時，效率奇低。即使最后翻到要找的簡歷，也已經大大減分了。所以，如果自薦簡歷的話，一定要在郵件標題、簡歷附件文件名上寫清楚，誰、應聘什么崗位、建議層級（初級、資深、專家），好歹我下載完附件之后不用再重命名了。第二，務必要有 word 或 pdf 文件的簡歷
現在好多人簡歷直接掛網上，或者是 HTML 的，這種簡歷我處理起來很費勁。阿里內部的招聘系統支持 word 和 pdf 格式支持的最好，我在錄入系統時，上傳完附件后好多字段直接就被系統讀出來了，HTML 的簡歷支持的最差，傳完附件我還要一個個手工去填，花精力在這上面是完全沒意義的，而且從我的經驗來看，一頁 HTML 簡歷源碼能表現的東西實在有限，畢竟我們現在不招初級（P5及以下）前端了，所以 word 和 pdf 格式的載體足夠了，多花精力放在簡歷內容上。
第三，簡歷要表現出亮點，最好有作品
前端技術現在也分化的厲害，不嚴格劃分的話，有 NodeJS、H5、Hybrid、架構和業務研發等方向，現在庫和規范很多，但每個分支的難度、技術基線都類似（比如達到資深所消耗的時間都差不多），所以全棧通才固然好，每個方向都深入有點太難為人，但至少某一個方向要非常精鉆非常深入。所以簡歷里要重點標出這個長處。實際上九成的簡歷里的“技能”部分幾乎都是一樣的，都差不多把前端用到的技術羅列一遍，毫無意義的占據簡歷中的黃金地段。
所以，既然全棧不易，不如把自己最擅長的那個語言或技術高亮加粗出來，面試的時候我就直接繞過其他，專從這個“高亮加粗”部分來做一些技術探底了，以此來引導面試官來問你擅長的部分，更有利于你揚長避短。
技術探底一般怎么做？看作品！如果擅長 Node，就看看 NPM 上提交的模塊，install 下來演示下，講講核心代碼。如果是一個組件，就直接看 Demo，講設計封裝思路。如果是一套腳手架工具，直接畫架構圖，講原理和適用場景。如果是項目，那就 show 下你作為 PM 發的 Release 郵件！作品不僅僅是這些，也可以是技術專利、設計方案、成功的帶人案例、成功的團建案例等，只要內容充實接地氣，脈略（可以是代碼、也可以是一件事）清晰，show 的過程中兩眼放光唾沫星子亂飛，有這個感覺就對了。所以，簡歷里要適當帶有這些儲備好的作品，備著面試時狂秀一下。
第四，突出重點，展示能力
現在招一個能干活的人不難，難的是招一個能解決問題的。特別是像阿里這種業務性的研發，既要從業務方那領需求，又要警惕需求陷阱，準確識別出剛性需求，出方案，推執行，Release 結果。所以，應對這每個環節所需的技能，最好在簡歷里有所表現。具體說就是描述每個項目時，不僅要有背景、過程，還要有你為這個項目帶來的結果。比如這樣描述項目：
我做了 XX 項目重構，用了 XX 技術方案，克服了 XX 的困難，最終讓 XX 這類需求變更可以短平快的被消化，極速研發、快速上線、且數據采集也做到了標準化，研發成本大大降低，數據積累增長迅速，比如 XX ，最后在 XX 產品線中開始推廣。
在面試時，這種描述很容易引出有針對性的話題來聊，也正因為簡歷里有這些鋪墊，可以節省大量的面聊時間，更快做出判斷。
相比之下，這種描述就不好：
XX 項目前端研發，用了 AngluarJS，整個項目獨立完成，包括整個 Boss 系統的受理收費、商品零售、小靈通短信群發、有線電視代收費、營業員/營業點結賬等模塊。
這段描述只傳達出一個信息，就是你用過 AngularJS。至于當初面臨多少種技術選型，如何做取舍選擇了 AngluarJS，這些系統模塊之間如何基于 AngularJS 進行耦合，有沒有涉及前端架構，AngularJS 用的有多深，項目成員分工怎樣，如何并行研發？遇到過哪些你認為有價值的問題，并針對此提出應對方案，是代碼解決還是組織解決？這個過程要靠面試的時候問答大半天才能搞清楚，問不出來的，基本也就跳過了。要是簡歷里表達出來，腦子里很嘹喨，面聊也不會很拖沓，能力評價自然會很高。
再補充一個，有好多人有寫博客寫總結的習慣，這個習慣非常好，如果某個總結能和簡歷里做的項目結合起來，就更好了。
第五，全綠的 Github 提交記錄
簡歷里附上 Github，最好提交記錄那里泛綠的厲害，如果進到 Github 首頁就想點開項目列表，找項目去讀，如果看到有那種長時間維護的、Readme 寫的清楚的、一本正經的寫上“轉載注明出處的”，基本上抓起電話就開聊了，結果基本上不會差。
第六，其他關注和不關注
關注：每次換工作的離職原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的項目要寫詳細，標紅加粗下劃線，在簡歷中強調出來。
不關注：證書、四六級、了解的編程語言（如果不精通就不要寫）、你不擅長什么、個人簡介。
第七，典型問題
技術探底的問題肯定會問一些，此外面試每個人多會問：
1. 哪個項目讓你最滿意、代表你的最高水平？如何做的？
2. 讓你印象最深刻的一個（技術）難點，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3. 你做的時間最久的一個項目（或產品），你看到這個項目有哪些問題，你能做什么？
4. 你能給我們團隊或者產品帶來什么？
這些問題不是硬性的，主要看平時是不是除了技術還琢磨點別的，特別是在阿里好多 BU 產品基本形態成型的基礎上，要做試錯、創新、提效、求精、找方向，這種情況下，只具備（完成剛性需求的）技術能力已經遠不夠了，而更需要辯證的執行。
最后
當然，上面這些都是建議，不管你覺得有沒有用，堅持一個原則，那就是“簡歷不僅僅是履歷（你做過什么），它的重要作用是展示能力（你能做好什么）！！！”
以上~
業技能（案例一）
HTML ,CSS,JavaScript。
VUE
專業技能（案例二）
熟悉HTML/CSS/JavaScript，能夠快速進行各類頁面的布局；
熟練運用Vue全家桶并開發項目；
能熟練使用SVN、git版本管理工具和gulp、webpack前端自動化構建工具；
對nodejs具有有一定的了解。
熟練運用React，能夠使用react+react-router+redux+react-redux開發響應式應用；
熟練Angular，能夠使用angular+ui-router等構建SPA應用；
熟悉hybridApp開發，熟練運用(h5+Dcloud+mui)開發；
熟悉ES6，可應用于項目開發；
能夠熟練的使用jQuery和Zepto實現頁面的動態交互；
能夠熟練使用sass進行項目開發；
熟悉Bootstrap、Mint UI、SUI等前端框架的應用，快速實現響應式開發，網頁樣式的定制；
熟悉Swiper、iScroll等前端開發常用的插件，實現頁面中相對應的功能；
專業技能（案例三）
html/css
JavaScript
專業技能（案例四）
HTML5+CSS3+JS前端開發和W3C標準
原生JavaScript、Ajax
jQuery開發框架
Bootstrap、swiper等前端開發框架
跨終端Web（PC+Mobile）的前端開發和維護
sublime代碼編輯器
MySQL
node.js+ejs模版
vue.js
在找工作的程序員很多，都需要寫簡歷。
我見過很多簡歷，寫得很糟糕，看不出這個人的亮點在哪里。一個人總是有亮點的，對不對。
一些同學私下找我，讓我幫忙修改簡歷。我在這里把自己的看法寫出來，開發者的簡歷應該怎么寫，效果最好。以后再有人找我，就讓他看這篇文章。
如果你按照本文的建議，我保證你會寫出一份令人印象深刻的簡歷，拿到面試的機會大大增加。
根據一項研究[1]，招聘人員（尤其是大公司的）在2018年僅花費大約7.4秒，分析一份簡歷。幾秒鐘的時間，如果找不到感興趣的點，他就會 Pass 你的簡歷。
所以，你動手寫簡歷之前，腦袋里面要有一個觀念：簡歷是用來傳遞信息的，一定要突出重點內容。不要寫得密密麻麻，堆砌各種無關的信息，這樣只會埋沒你的長處，讓招聘人員抓不到重點。
那么，你應該把什么信息，放到簡歷上面呢？
對于開發者來說，你的項目就是你的簡歷。你需要突出你的項目，和項目涉及的技能，讓招聘人員一目了然。簡歷的主體，至少一半以上的內容，應該是你做過的項目，或者取得的成就，這是最有證明能力的東西。
如果你是學生，簡歷不必寫你的績點、上過的課程、得過的獎學金，當過學生會干部，組織過社團活動、通過四六級考試等等。那些東西對企業沒用，缺乏有針對性的證明能力。
你也不要描述自己的工作態度，比如“具有團隊合作精神”、“積極進取”、“努力工作”，這是默認你應該做到的，不是得分項。
下一個問題是，項目經歷應該怎么寫，才能一眼打動企業的招聘人員？
大家要這么想，企業招聘的目的，是找到幫他解決問題的人，或者說，招聘幫他干活的人。如果你讓他看到，你可以勝任他的工作，他就會想要你。
企業也沒有把握什么人能勝任，他只能假設，如果你掌握了工作所需要的幾種核心技能，就是初步合格的人選。
所以，企業在簡歷上尋找的，就是你有沒有他需要的那幾種技能。這才是招聘人員最關心的信息。 所以，簡歷應該突出的就是，你擁有企業想要的技能，你的經歷證明你可以勝任。
企業想要的技能，往往是一些特定的技術。你應該在簡歷里面包括這些技術的關鍵字，而且要寫得詳細一點，不要只寫技術的大類。比如，應聘 Java 崗位，就不要只寫掌握 Java，而要寫掌握 Spring 或者 Hibernate。
注意，寫技術名詞的時候，不要拼錯單詞，也不要寫錯大小寫，比如把 jQuery 寫成 Jquery，把 TypeScript 寫成 Typescript，這會顯得不專業。
事實上，項目信息的寫法有一個公式。
項目=產品 + 技術 + 結果
據說，谷歌要求應聘者描述經歷時，每段經歷必須提供下面三個信息：
?做了什么產品?用到了什么技術?取得了什么結果
比如，“領導了 X 功能的開發，使其集成到 Y 產品，帶來額外的 Z 收入”。
除了三個基本信息，項目描述還要注意下面幾點。
（1）主要介紹新項目，你過去3年～4年的經歷最關鍵。不要詳細描述較舊的項目。
（2）突出項目規模，比如用戶數量、數據有多少 TB、每天的收入金額或交易量。
（3）最好都用動詞開頭，這樣讓人感到簡潔有力。為了避免單調，動詞也可以適當變化，“開發”、“實現”、“部署”、“完成”這些詞都可以換著用。
最后一點，每個項目的描述都需要量化，最好能給出數字。這能夠大大提高簡歷的可信度和專業性，給招聘人員留下深刻印象。
請看下面這些改寫的例子，加入了量化，效果好了很多。
改寫前：
設計和實現 CRM 系統的 X 功能。
改寫后：
設計并實施了 X，這是 CRM 系統的一項新功能，可使2萬名用戶輕松跟蹤他們的業務支出。
改寫前：
結合使用 OAuth 和 JavaScript，實現了社交網站登錄和個人資料的自動填充。
改寫后：
通過使用 OAuth 和 JavaScript，實現了社交網站登錄和個人資料自動填充，將網站的轉化率提高了20％。
改寫前：
使用 Ajax 技術減少頁面加載時間。
改寫后：
使用 Ajax 技術減少了30％的頁面加載時間。
改寫前：
與同事合作，部署了一些 Web 應用程序，并排查故障。
改寫后：
與后端工程師團隊合作，一起開發、部署、故障排查了7個的 Web 應用程序。
改寫前：
參與了將網站前端轉為 React 框架的工作。
改寫后：
與一個同事合作，在一周內，將網站前端轉換為 React 框架。
改寫前：
使用 Less 開發了一個客戶端的全新 CSS 樣式。
改寫后：
使用 Less 開發了一個客戶端的全新 CSS 樣式，使文件大小減少了70％，將首屏顯示的時間減少了2倍。
應聘 IT 行業，難度其實是不高的。因為整個行業非常缺工程師，尤其是中高級工程師。
企業自己也知道，不太容易招到水平很高的高級工程師。因為大家都在搶人，遇到合適的人選，出手稍慢，可能就被其他公司截走了。所以，只要你的水平能滿足企業的最低要求，他們就愿意招你，至少會給面試機會。
作為應聘者，你只要能證明自己具有合格的項目開發能力，就肯定可以很輕松地拿到 Offer。因此，你真正要做的是：提高自己的能力，多做項目。然后，按照上面的幾點建議，把項目信息忠實地反映在簡歷上，就一定能夠順利地找到工作。
（正文完）
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[2]《招生簡章》:https://beekka.com/downloads/ai-course-20200106.pdf
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