文將以互聯網非技術崗的簡歷撰寫為主題，分享簡歷的本質與關鍵，以及如何寫一份合格的簡歷、簡歷上需要避開的坑。

之前《深度思考：大學生如何拿到產品offer？》文章發出去后，陸續有十幾名同學找我改簡歷。

果然，無論是三年前還是現在，人在變，不會寫簡歷的情況沒變。

90%的簡歷都有大大小小類似的問題。所以這次，我專門就互聯網非技術崗的「簡歷」寫一篇文章。希望大家看完后能解決90%的簡歷問題。

文章內容概括：

1. 簡歷的本質和關鍵
2. 如何寫一份有效簡歷
3. 必須避開的地雷
4. 用了3年的word簡歷模板

1. 簡歷的本質和關鍵

根據「多元決策模型」，慣例，把「How」問題變「What」和「Why」，自動開啟深度思考。

• How：“互聯網非技術崗（下文用產品崗作例）如何寫簡歷？”
• What：“簡歷的本質是什么？”、“有效簡歷的關鍵是什么？”
• Why：“面試官為什么青睞我的簡歷？”

這個how問題比較短期，在一個悟了2年才透的多元決策模型中提到，這類問題更多用方法論來解答。縱深深度不會太深。

全文篇幅會更側重方法和技巧，但在找方法論前必須花點時間找更深的答案來演繹方法論。

“簡歷的本質是什么？”

顯然，寫簡歷、挑簡歷、挖簡歷是面試中的一大重點。

在《深度思考：大學生如何拿到產品offer？》文中，我提及面試的本質：交易過程、雙向匹配過程。

即，「微觀經濟學」：勞動力是最基本的生產要素，生產要素被企業購買用于產出。企業在勞動市場中花錢雇傭勞動力，雇傭價格（工資）也取決于勞動市場的供需關系等。（關于工資多少有時間再討論，并不在本文討論范圍）

而寫簡歷、篩簡歷、挖簡歷。都是我們向企業展示自己的過程，希望通過有效的展示，讓自己的能力能夠戳中某個崗位的需求，讓企業產生購買欲望，即發offer。

這個過程和買東西一樣，如下圖：

在整個鏈條中，作為勞動方，需要將無形的個人能力轉化為可視的市場商品——簡歷。

而用人單位則按照各用人需求，即公開的崗位jd來挑選簡歷、篩選簡歷。

簡歷的本質：面向崗位需求，針對性展示自己能力的一頁信息。

所以，“有效簡歷的關鍵是什么？”

根據簡歷的本質，有3個關鍵。

1. 面向崗位需求（job description)
2. 自己的能力
3. 一頁信息

那么在寫簡歷的時候每條信息時時刻刻圍繞這三個關鍵，寫簡歷的方法論也是如此。

2. 簡歷方法論

好，正式進入主題，非技術崗如何寫一份有效簡歷？如產品、運營、商務、戰略分析等等。非技術崗的簡歷大同小異，本文來拿「產品經理」作為范例。

牢牢記住簡歷的本質，即3個關鍵點。

2.1 「面向崗位jd」

眾所周知，簡歷是一頁的pdf文件，內容極其有限（牛人的簡歷都是滿的）

大家能想到一般有：「個人信息」「教育背景」「工作/實習經歷」「項目經驗」「學生工作」「榮譽獎項」「個人技能」「自我評價」（并非都需要，因崗位而異）

因此我們要詳略得到、對內容進行取舍。注意：「先崗位，后jd」，但往往大部分人常識里會忽略崗位。

「面向崗位本質」

先將jd里職位職責、職位要求先放一邊。重點理解你要投的崗位。

拿互聯網公司非技術崗來說，產品/運營也好，戰略/商務也罷。更加側重的是在商業環境里的業務實戰能力。這些崗位不要學者、也不要工程師，而是業務的執行者/操盤手。

對于產品經理的本質，在《深度思考：大學生如何拿到產品offer？》中拆解過：

1. 實踐性能力
2. 社會學科功底
3. 深度思考能力

即下圖藍色部分：

但凡投產品崗就應該圍繞這3點來寫，與之無關的信息盡可能縮減刪除。

強調「工作/實習經歷」和「項目經歷」、弱化「個人信息」「教育背景」「榮譽獎項」「個人技能」。

「個人信息」「教育背景」「榮譽獎項」「個人技能」的信息除非與上面3點相關，否則盡可能刪除。當然了，實在填不滿一頁，聊勝于無。例如：你的教育背景與社會學科有關且學業/學術優秀的話，可以展開講講。

如圖：

但，如果是技術崗、傳統企業崗位再或是其他特殊崗位，崗位的性質決定了簡歷的重點和輔助分別是什么。靈活運用。

「面向jd」

job description一般包括職責、要求2項?！腹ぷ?實習經歷」「項目經歷」是產品經理簡歷的重點，通過這兩個板塊來面向jd寫簡歷。

面向jd的意思是：同樣的經歷根據不同的jd針對性來寫。跳槽/跨行/換公司都極可能遇上以前工作/實習經驗與所應聘崗位不相同的情況。

面向jd就是根據崗位要求來寫自己的這兩part。如圖：

針對jd當中提及的「職責」和「要求」，去作為你組織語言的關鍵詞。例如：1號jd中著重提及音頻視頻技術實現原理和獨立負責經驗，因此在寫經歷時要突出獨立負責和技術相關的部分。2號jd里強調數據分析能力，通過數據解決問題。并且提及了創新意識，因此要強調如何通過數據挖掘解決問題過程和創新的思路。

是不是意味著針對每個崗位jd寫獨特的一份簡歷呢？如果你有時間精力，那當然是最好了。沒時間精力的話那就擠出時間精力來針對性寫！

最后，我特別提醒一下，不要為了匹配而編造！因為未來的面試官基本都不是hr，而是業務線的各負責人，他們在面試時就能發現你的謊言，真的是一問便知。

再次提醒：不要瞎編，不要無中生有、暗度陳倉。

2.2 「自己的能力」

對于產品經理崗來說，「工作/實習經歷」、「項目經歷」最能體現一個人的能力。

在寫經歷part的時候，除了如第一點「面向崗位jd」外，另一點是要體現出：你！

沒錯，這一點強調的是「你」。因為90%的人在寫工作/實習經歷時會寫成「工作職責」而非自己在任職期間的「成果」、「成就」。

就像上面提到的，一個產品通過功能服務的細節和態度來體現專屬于這家公司的價值觀。

同理，一份簡歷也應該通過里面的「工作經歷」來展現每個應聘者獨特的能力。

太多人在寫最重要的經歷part時，反而寫了很多「職責」，即廢話。讓面試官完全發現不了「你」。例如：“負責調研用戶需求，撰寫和管理需求文檔，優化視頻播放器，改進下單鏈路并提高了轉化率。”這是工作職責，看上去就是誰都能干，誰都能寫進簡歷，而非「你的工作成果」

如何做？一共有3點：

1. 「講故事」：每條經歷其實是可以變成故事的。故事的核心是「困境」「高潮/轉折」「結局」。因此強烈建議把你做某件事情的背景/困境講清楚，即為什么當時你要做這些事。然后通過你做的事情發生來什么轉折，最后結局是什么。
2. 「細節化」：稱之為star法則：我在什么樣的情景下(Situation)，接受來什么任務(Task)，做來什么事情(Action)，得到來什么成果(Result)。使用一段經歷來盡可能涵蓋這3點，而非一點一點拆開寫。
3. 「數據高亮」：每條經歷都一定一定要用數據來證明你的成果。無論什么需求，都是可以用數據來表達的。并且把數據部分用下劃線和斜體來展現。

如圖，

仔細看兩張圖的差別就能發現不同處。正確的寫法中，通過「講故事」的思路來拆分經歷，每段經歷有背景，經歷中又細分為3個小故事，故事中最后通過「數據高亮」來展現結局，告訴用戶。并且采取「動賓結構」的表達方式，用最少的字說出了同樣的效果，而不是錯誤寫法中的無背景、無轉折、無數據、全文“負責”到底。

2.3 「一頁信息」

簡單理解就是「排版」問題。市場中的產品有它的設計風格、品牌調性。簡歷更是如此，簡歷的風格就來自排版，對內容的編排、格式、字體、顏色、位置等細節。

關于平面設計，我強烈推薦一本書《寫給大家看的設計書》robin williams，豆瓣8.6。作者通過4個原則「親密性」、「對齊」、「重復」、「對比」就講清楚了一切平面設計，可以說是一本互聯網從業者終生受用的書。里面有一章專門講簡歷，重點看看。

網絡上有很多的模板平臺和所謂的簡歷模板。而很多寫簡歷經驗不足的人也會采用模板。

實際上，「網絡模板」我在下文會提到，90%概率把好內容變成壞簡歷，甚至可以說那些招聘網站的一鍵生成簡歷害了一批又一批的應屆大學生。真的是看不得的簡歷模板。

word就能寫出非常商務化和信息表達效率最高的簡歷，最后保存為pdf即可投遞。只用幾個小技巧即可，非常非常方便。

通過這4個小技巧，人人都能寫出最好的一頁簡歷：

1. 「布局」：如下圖，布局可以改變留白的大小，我非常建議使用“窄邊距”的布局方法，不僅能提高內容的承載量，而且確實更加美觀，有很好的充實感。如果內容實在太少的話，用中等邊距也行。

2. 「字體」：在窄邊距的情況下，根據自己的內容來控制字體大小、行間距。并建議用「非襯線體」的字體更好一些，標題加粗，正文不加粗，數據部分斜體呈現。part標題用其他色區分。

3. 「分割線」：在word中，每一個part題下面建議用分割線來區各開來。方法：另起一段，在該行最左側連續輸入3個“-”，再按“回車enter”鍵即可自動變成分割線，極其方便。

4. 「項目符號」：即bullet points。建議每一段內容都用「概括標題」和「項目符號」來標記出來，表明這段內容是單獨的以及其主題是什么。且要在簡歷里重復使用。

通過上面這四步，任何空白word都能通過5分鐘改成「一頁簡歷」如下：

然后，把簡歷里的內容“xxxxx”部分換掉：按照我在上文提到的根據jd來針對性寫經歷，然后通過「講故事」、「細節化」、「數據高亮」展現即可。

「題外話」：對于部分應屆生來說可能會出現一個問題。即實習經歷太少，項目經歷也太少，無法填滿這一頁。

如果你已經面臨春秋招，亡羊補牢也只能去網絡上一些付費課程里做一些高質量的項目。如果你還大一大二，盡可能去找實習吧，第一份實習之前，也可以找些遠程項目來補充自己。我個人比較推薦人人都是產品經理旗下「起點學院」的項目，其項目作品比較完整、有唯一性。

3. 簡歷地雷

特別講講「簡歷地雷」：在勞動市場中的殘次品，讓人一看就不會挑選的那種簡歷。一旦簡歷犯了以下錯誤，基本等于殘次品。

3.1「不要word投遞」

這點老生常談了。word是用于編輯的方式，在上文提到了word確實強大，但是強大不在于展示上。投遞的時候還是要選擇pdf。

解決方法：「另存為」的時候，選擇格式：.pdf格式

3.2「不要用網絡模板」

上文提到了國內很多招聘平臺和民間流傳簡歷模板都是害人的。哪怕我之前推薦的「超級簡歷wondercv」都是下選之策。解決方法：直接用word寫一頁簡歷，按上文提及的方法。

除了應聘設計相關的崗位外，其他所有崗位的簡歷建議不要弄太花里胡哨。除了個人頭像和作品二維碼之外，建議不要配其他圖片了。什么色塊之類的統統也不要。

解決方法：如上文4個word排版技巧，或認真讀讀《寫給大家看的設計書》robinwilliams，豆瓣8.6。

3.3「不要自我評價」

類似的「個人總結」、「個人評價」、「自我評價」，很多人喜歡在簡歷末尾或者開頭做一個總結，要么為了湊字數，要么自以為幫助面試官篩選出了他想看的內容，實際上極大可能給面試官留下差評。

解決方法：直接刪掉。

3.4「不要亂寫投遞信息」

眾所周知，文件都是有名字的。面試官在打開之前會在一堆簡歷里選，不要亂命名。

解決方案：姓名-大學-求職崗位-手機號。

另外，有時候我們會通過郵件的方式直接投給某個hr,在郵件的正文部分同第4條，不要寫自我評價和自吹自擂的東西。

解決方法：直接附上你的簡歷，并用50字以內告訴hr你投什么崗位即可。

3.5「不要貼鏈接」

很多人會有作品集之類的，可以放。建議用二維碼的形式放，這樣的話在手機上能直接掃，電腦上也能直接看，比較方便。

解決方法：作品在石墨里發布，形成超鏈接，把超鏈接用草料二維碼轉成二維碼。

以上都是常見的地雷，一踩就炸。不想讓自己簡歷變成殘次品的話，一一核對避免。

4. word可修改版成品

能看到這里也不容易，祝愿各位求職者面試順利～

以上。

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《深度思考：大學生如何拿到產品offer？》

作者：朱魯斌，公眾號：字字朱心。每周深度思考一個問題，不穩定的世界里找到一份篤定。

本文由@朱魯斌 原創發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。

題圖來自Unsplash， 基于CC0協議。

輯導語：很多職場人必定要經歷面試這個過程，那首先面試的第一步就是做好你的簡歷，面試官對你的首次印象就是從簡歷中獲得的，所以一份可以突出自身優勢以及優秀的簡歷是非常有必要的；本文作者分享了關于寫簡歷需要注意的幾點，我們一起來學習一下。

看過很多職場人的簡歷，基本上都使用了模板，表面上看大同小異，但很多人只會生搬硬套，沒有掌握寫好簡歷的核心方法，這是為什么你會被刷掉的原因。

為什么別人的簡歷能通過，你的卻被刷？工作實習經歷都差不多，為什么別人會顯得比你優秀？

找工作第一件事就是要寫好簡歷，簡歷寫不好，王者也變青銅；看過很多優秀的簡歷，總結了他們的特點，希望看完你也可以寫出一份優秀的簡歷，offer拿到手軟。

01 你比別人差在哪

按照之前文章《讓你快速提升的結構化表達》中介紹的結構化表達的思路，解決問題首先要確定問題是什么，只有把問題搞清楚才能從根本上解決問題。

• 差在履歷：每個人都會有不同的實習工作經歷，有的人的經歷好，有的人的經歷差，這是造成簡歷含金量不同的主要原因；履歷差異只能通過自己的不斷學習和努力去豐富提升，沒有好的履歷就真的不行了嗎？其實還可以通過表達來提升自己的競爭力。
• 差在表達：如果兩個人的履歷相同或者相似，你卻被刷掉，說明你差在表達上；這在應屆生身上表現得極為明顯，大家都有著沒什么含金量的實習經歷，為什么別人卻可以offer拿到手軟，那是因為你不會表達，沒有寫好一份好的簡歷。

02 準備工作

很多人寫簡歷就是到網上找個模板，然后按照模板生搬硬套，填滿為止，這是錯誤的；這樣寫出來的簡歷，只有其形，不具其神；只有形神兼備，才是好簡歷，寫簡歷之前要先做好準備工作。

第一步，回憶整理經歷。

把你所有的有用的、沒用的、看上去沒用的經歷都先寫下來；這需要你日常的積累，做好記錄工作，多總結，多復盤，才能有效地總結出自己的經歷；這也是一個認識自我的過程，看看自己適合做什么，喜歡做什么。

很多人在這一步上就已經輸了，自己做過什么不知道，想出來的東西也是丟三落四，所以在這一步上多花點時間，打好基礎。

第二步，想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作，什么崗位，這是基于第一步的結果；俗話說巧婦難為無米之炊，你的履歷和你想做的事情相差太遠，就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至關重要，因為它關乎你的職業生涯。所以最好能做一次職業規劃，分為短期和長期，短期1-3年，長期5-10年，這也是面試中經常會被問到的問題；不僅體現你對自己的人生有沒有明確的規劃，也體現你是不是一個認真負責的人。

第三步，了解職位要求。

知己知彼才能百戰不殆——既然想好了自己想要從事的職業，那就應該了解清楚這個職位都有哪些要求；一般JD分為兩部分，一部分是職責，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹對你的經歷，選出那些能符合要求的經歷；沒有不好的經歷，只有不適合崗位的經歷，游戲打的好對于游戲策劃崗位來說是加分項。

如果沒有匹配的經歷，那就只能把已有經歷貼近要求的方向寫，或者多做點功課。

第四步，開始寫簡歷。

經過上面三個步驟，你已經具備了寫好一份簡歷的內功。很多人寫不好簡歷，是因為沒有經過上面的過程，上來就開始生搬硬套模板。

缺少內功，再好的武功也只是花架子。

03 什么是好簡歷

一份簡歷一般包含這些內容：個人信息、個人優勢、期望職位、工作經歷、項目經歷、實習經歷、校園經歷、教育經歷、資格證書、社交主頁、設計作品等；這些信息在任何一家招聘網站的在線簡歷模板里面都可以看到。

網站上在線簡歷的內容排序是固定，但自己制作的簡歷可以根據自己的優劣勢進行調整；比如教育經歷沒有優勢，可以考慮把教育經歷往后放，把優勢內容往前排。

面試官是不會有時間和耐心把一份簡歷完整讀完的，有的甚至在面試你之前根本沒有看過你的簡歷，面試的同時才開始看；所以一份好的簡歷要做到：量身定做、高度概括、突出亮點、結構表達。

好簡歷的基本原則：

• 量身定做：每個公司對崗位都會有一些不同的要求，可以做一份通用的簡歷，應對大部分的公司；對于心儀的公司可以單獨制作具有針對性的簡歷，量體裁衣。
• 高度概括：有的人的簡歷寫得像論文一樣，長篇累牘，廢話連篇；一份好的簡歷要做到高度概括，整個簡歷最好不要超過2頁，每段經歷最好能用1-3行文字說清楚。
• 突出亮點：簡歷內容不要貪多貪全，不用把自己的所有經歷都寫上去，要學會取舍；寫有亮點的項目，有理有據，多用數據說話，每段經歷寫2-3個項目就可以了。
• 結構表達：要把每段經歷寫清楚，就要做到結構化表達；簡單辦法就是分1、2、3點來寫經歷，系統學習可以看之前的文章《讓你快速提升的結構化表達》。

04 開始寫簡歷

工作經歷和項目經歷是簡歷的核心部分，也是面試官重點關注的部分，需要我們多花時間精雕細琢。實習經歷和校園經歷也可以按照下面的方法來寫。

工作經歷：

工作經歷寫起來相對簡單，主要是介紹在這段時間經歷里面，你主要負責的工作、擔任的角色、技能點、職責業績等。

一般按照時間順序來寫，最近的經歷寫在最上面，一般面試官比較關注你最近的經歷；每段工作經歷遵循懂的才寫，一知半解的不要寫、實事求是不夸大等原則，結合崗位要求，寫出1-3項亮點內容即可；技能點可以是精通excel、ppt等，職責業績可以是用戶增長10%等。

項目經歷：

項目經歷可以使用《讓你快速提升的結構化表達》中介紹的STAR框架來寫；STAR框架主要是針對對方缺少背景知識的情況下使用，比較適合寫簡歷這種場景，在面試的時候也可以使用這個框架來介紹自己的經歷。

• S背景：介紹一個項目先要寫清楚項目背景、業務背景，也就是在什么樣的一個業務情況下，為什么要做這個項目；內容要高度概括，在面試的時候可以展開來講。
• T任務：就是做這個項目要達到的目標，要有理有據，不能胡編亂造；如果受到篇幅限制的話，這部分內容可以不在簡歷中體現，在面試的時候再補充進來就可以了。
• A行動：就是為了達成目標，這個項目做了什么，做的內容是要對目標的拆解，每項內容都要和目標有直接關系；其中要重點突出你做了什么，你扮演了一個怎樣的角色，體現自身價值。
• R結果：就是這個項目最終取到了一個怎樣的結果。如果是正向結果，那就列出收益；如果是負向結果，就要復盤失敗的原因；當然最好寫正向結果的，對負向結果的復盤，可以用來回答最失敗的項目這個問題。

工作經歷和項目經歷也可以寫在一起，用寫項目經歷的框架寫工作經歷；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守簡歷的基本原則，也可以打破框架。

其他內容：

• 個人優勢是對自己與職位高度匹配的能力的高度概括；
• 教育經歷由高到低，先寫研究生，再寫大學，高中不用寫；
• 有含金量的證書都要寫上去，例如PMP，沒有含金量的就算了；
• 社交主頁如果能體現自己的能力的話，也可以寫上去；
• 設計作品對于設計人員來說至關重要，非設計人員如果加分可以寫上；
• 簡歷文件以崗位－姓名－電話命名，格式為PDF最佳；
• 字體不要超過2種，建議使用微軟雅黑，通過字號和加粗來區分層級；
• 照片證件照或職業照即可，生活照的話也需要正式一點的。

05 如何呈現

如果你不是設計人員的話，最好的呈現辦法就是去網上找個模板，既方便又好看；但不要過于追求好看，只要整潔清晰即可，不要太過于復雜，既不方便面試官看，自己改起來也費勁。

前面說不要使用模板生搬硬套，這里又推薦使用是什么原因呢？

是因為有的人是先有模板，然后根據模板做填空題；但我們經過上面的講解，已有了寫簡歷的內容，然后才使用模板，是根據內容選擇模板。這是兩個完全不同的過程，寫出來的簡歷也是完全不同的質量。

如果模板限制了你的內容呈現，也可以不用模板；雖然沒有模板好看，但內容呈現才是最重要的。

不要糾結是否使用模板，套用一句李誕的話：快樂點，模板不值得。

06 面試官看重的是什么

社招——對于社招來說，面試官主要看三個方面：

• 一是項目經歷，做過哪些和職位相關的項目，能否快速上手或賦能；
• 二是能力，包括溝通協調、學習、邏輯思維、管理、數據分析等；
• 三是薪酬，薪酬高不高，性價比如何。

社招影響面試官選擇的因素較多，所以一個面試官沒有選擇你，并不代表你不夠優秀，有可能是因為有人比你要的錢少而已。

校招對于校招來說，面試官主要看兩個方面：

• 一是實習經歷，有一個好的大公司的實習經歷應該是一份不錯的背書；
• 二是潛力，包括學習能力、表達能力、邏輯思維、上進心、責任心等。

太看重一個校招生的實習經歷并沒有太大意義。更多的是看中這個人有沒有培養潛質，基本素質和能力是否突出；簡歷寫得好不好，正是對能力的體現，所以寫好簡歷對于校招生來說尤為重要。

07 最后

通過上面的學習，我想你已經可以寫出一份不錯的簡歷了。

上面的思路不僅可以用來寫簡歷，我還用來寫過商學院MBA的申請書；不過簡歷不是做好了就一勞永逸的，需要不斷的迭代優化；將每次迭代的版本記錄下來，也是對自己人生的不斷復盤和總結。

人生只有不斷的復盤和總結，才能不斷地成長。加油吧，打工人。

作者：月尊；公眾號：雜的界

本文由 @月尊 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載

題圖來自 Unsplash，基于CC0協議